Sebilangan besar wanita hamil yang masih bekerja berminat dengan persoalan adakah majikan dapat menurunkannya, kerana ada yang bukan sahaja dipindahkan ke jabatan lain, malah gaji dipotong. Perlu mengetahui apakah ini sah?
Tidak ada bezanya sama ada seorang wanita hamil atau tidak. Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa hanya melalui persetujuan bersama dapat mengubah syarat kontrak pekerjaan. Dan ia mesti dibuat secara bertulis. Agar dapat diturunkan kerana pelbagai alasan, termasuk kehamilan, pekerja dan juga majikan mesti membuat perjanjian umum, dan kemudian membuat dan menandatangani dokumen tertentu.
Semua kemungkinan syarat untuk pindah ke kedudukan lain pasti dibincangkan di dalamnya, pilihan ini dianggap sah. Dan sekiranya majikan memutuskan untuk dipandu oleh beberapa idea sendiri dan merendahkan pekerja, tindakan tersebut mungkin dianggap tidak sah, kerana ini melanggar Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, anda boleh mencuba membuat aduan kepada inspektorat pekerja yang disebut atau mendapatkan keputusan yang adil melalui pengadilan.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan memutuskan untuk mengancam dengan pemecatan?
Dalam kes ini, keadaan benar-benar berada di pihak anda, kerana menurut Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mustahil untuk menghentikan kontrak dengan wanita hamil dengan alasan apa pun, walaupun atas inisiatif majikan. Satu-satunya pengecualian adalah kes apabila syarikat dilikuidasi atau sekiranya pengusaha sendiri telah memutuskan untuk menghentikan aktiviti.
Wanita hamil, sebagai peraturan, mempunyai sejumlah besar jaminan bahawa kode pekerja Rusia dapat memberikannya. Ini dianggap wajar, kerana wanita itu sendiri mesti melahirkan anak yang sihat, yang kemudiannya akan menjadi warganegara penuh. Sebagai contoh, menurut artikel 253 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, buruh kebanyakan wanita tidak boleh digunakan di bawah tanah dan jenis pekerjaan berbahaya yang lain. Pergerakan berat oleh mereka juga dilarang.
Terdapat norma tertentu untuk ini. Sebagai contoh, bagi wanita, jisim beban yang diangkat dan juga beban yang digerakkan dalam keadaan tidak lebih dari sepuluh kilogram. Dan jika anda harus memindahkan beban sepanjang peralihan kerja, maka hanya 7 kilogram yang dapat dibawa sebagai berat yang dibenarkan.
Berdasarkan artikel 264 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, benar-benar semua wanita hamil mesti dikurangkan dalam kadar pengeluaran, dan juga standard layanan. Atau mereka hanya dipindahkan ke pekerjaan lain. Dalam kes ini, sangat mustahak untuk mengecualikan kemungkinan kesan pelbagai faktor pengeluaran. Tetapi begitu seorang wanita dipindahkan ke posisi lain, dia pasti harus menyimpan pendapatan sebelumnya yang dia dapat terima di posisi lain. Seharusnya tidak ada ancaman terhadap kesihatan.
Sekiranya kita berbicara tentang kerja lembur, dan juga bekerja pada waktu malam, maka berdasarkan Artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan sama sekali tidak mempunyai hak untuk melibatkan wanita hamil dalam pekerjaan lebih masa. Dia juga tidak berhak melibatkan wanita hamil dalam bekerja pada hujung minggu atau menghantar mereka dalam perjalanan perniagaan. Wanita juga tidak boleh bekerja pada waktu malam. Penurunan semangat tidak berasas.
Bagaimana cara mengatasi tindakan haram ketika mengurangkan gaji?
Sekiranya majikan berusaha untuk memberi tekanan kepada anda dengan cara tertentu atau hanya memaksa anda untuk bekerja, untuk menandatangani perjanjian yang bertentangan dengan kehendak anda, anda tidak boleh menyerah pada hal ini, apalagi jangan mendengarkan provokasi. Kebenaran mesti ada di pihak anda, jadi tidak ada yang ditandatangani. Sekiranya majikan sudah mulai melakukan tindakan yang tidak sah, maka Anda harus segera pergi ke pengadilan, kerana hak-hak tersebut telah dilanggar. Tempoh pembatasan ditunjukkan dalam artikel 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kami berharap bahawa artikel ini akan membolehkan anda akhirnya memahami apa itu. Majikan yang tidak bertanggungjawab cukup biasa, bagaimanapun, anda pasti harus menentangnya, terutamanya jika hak anda dilanggar.
Sebilangan wanita takut pergi ke pengadilan dan hanya membuat reputasi buruk bagi diri mereka sendiri, tetapi dengan sokongan suami, anda dapat memperoleh keberanian dan mendapatkan keadilan. Antara lain, anda selalu boleh berjumpa dengan pakar psikoterapi sekiranya anda berada dalam situasi yang tidak menyenangkan. Jangan sesekali membiarkan diri didorong dan diperlakukan seperti hamba. Sebilangan syarikat mengamalkan pelanggaran undang-undang oleh kelemahan tertentu. Tetapi perlu mengetahui hak dan tanggungjawab anda. Anda dilindungi sepenuhnya oleh undang-undang. Sekiranya anda pergi ke mahkamah, pastikan anda menyewa peguam untuk membantu anda mendapatkan keputusan mahkamah yang memihak kepada anda. Tidak ada yang boleh memotong anda. Anda mesti menerima wang sepenuhnya. Ini betul-betul sah.
