Menurut agensi berwibawa Grant Thornton, yang juga berkaitan dengan kajian gender, Rusia adalah antara tiga pemimpin di dunia dari segi jumlah pemimpin wanita. Ini tidak menghairankan - wanita kita penuh dengan tanggungjawab, dedikasi dan pendidikan. Mereka cukup berjaya menjalankan syarikat besar dan juga kementerian. Namun, menurut wanita itu sendiri, sama sekali tidak mudah untuk menjadi ahli perniagaan di negara kita. Bahkan ada yang disebut sebagai "siling kaca", ketika nampaknya seorang wanita dapat menaiki tangga kerjaya dengan tenang, tetapi tidak ada cara di atas kedudukan tertentu - lelaki memerintah di sana.
Bahkan mereka yang mudah disebut "wanita besi" sering menghadapi ketidaksamaan gender dan seksisme. Mereka tidak dipandang serius walaupun mendapat pendidikan berprestij dan pengalaman kerja yang luas. Akibatnya, perniagaan di bawah kepemimpinan mereka menderita. Selalunya kesalahan di sini adalah stereotaip yang telah hidup dalam masyarakat selama berabad-abad, seperti "tempat wanita berada di dapur," "seorang wanita adalah penjaga perapian, dan seorang lelaki adalah pencari nafkah." Tidak semua orang tahu bahawa rakan sekerja yang memakai skirt dapat memberi arahan dan menjadi pengurus yang sukar.
Walau bagaimanapun, banyak masalah pemimpin wanita terletak pada diri mereka sendiri, atau lebih tepatnya, dalam beberapa aspek kualiti psychoemotional. Berikut adalah beberapa petua untuk mengatasi masalah jantina anda.
Pisahkan "gandum dari sekam"
Wanita dirancang supaya mereka berjaya menggabungkan beberapa perkara pada masa yang sama, dalam fokus perhatian mereka adalah beberapa arah sekaligus. Walau bagaimanapun, multitasking seperti ini tidak selalu dapat dilakukan oleh wanita perniagaan. Di sini adalah penting bagi ahli perniagaan pemula untuk belajar memusatkan perhatian pada perkara utama - iaitu, mengenai apa yang akan membawa kepada matlamat global yang ditetapkan - dan memotong yang tidak perlu. Saya mengesyorkan prinsip SMART untuk membantu anda - dengan itu anda akan belajar bagaimana mendelegasikan dan melihat tugas-tugas keutamaan. Dan satu lagi peraturan penting yang harus diambil kira: di tempat kerja kita memikirkan pekerjaan, di rumah - tentang keluarga.
Beranikan diri
"Untuk mengambil atau tidak mengambil? Ini, biru kecil, atau titik polka itu? " - Dialog dalaman seperti itu adalah ciri wanita bukan sahaja di kedai. Malangnya, dalam keadaan kritikal di tempat kerja, kita sering berusaha untuk mengira semua risiko, menilai semua kemungkinan akibatnya, sehingga membuang masa yang berharga. Lelaki biasanya, sebaliknya, bertindak dengan berani dan boleh mengambil risiko besar, yang kemudian dibenarkan. Dari kebimbangan mereka sendiri, para wanita kehilangan peluang, dan kemudian mereka sukar menghadapi kemunduran. Pendekatan ini, tidak diragukan lagi, berfungsi ke tangan mereka yang mengatakan bahawa hampir mustahil untuk menjadikan pengurus yang berkesan daripada seorang wanita. Untuk mengelakkan ini berlaku, anda perlu mengembangkan semacam petualangan dalam membuat keputusan dan "kulit tebal". Walaupun sesuatu tidak berjaya, anda tidak perlu terus menerus meneliti senario negatif di kepala anda dan takut akan pengulangannya - terus maju dengan berani! Dan ingat: hanya orang yang tidak melakukan apa-apa yang tidak salah.
Percaya diri
Nasihat ini diikuti dari yang sebelumnya. Semua wanita diatur sedemikian rupa sehingga wanita cantik dan wanita yang cerdas mesti sentiasa mendapat pengesahan bahawa mereka adalah yang terbaik. Hal yang sama ditunjukkan dalam pengurusan: keraguan diri ditularkan kepada orang lain, tetapi bagaimana kapal dapat berlayar jika pasukan tidak mempercayai kapten mereka? Sekiranya anda tidak mempunyai alasan keraguan yang nyata, pengetahuan dan kecekapan anda sudah cukup - tinggalkan introspeksi kritikal dan lakukan tugas anda. Sekiranya anda melihat bahawa di suatu tempat anda sebenarnya belum muktamad, maka anda harus meningkatkan tahap pendidikan anda, pergi ke latihan dan seminar, menonton webinar. Dan jangan lupa membaca - ahli perniagaan yang berjaya dengan rela hati berkongsi pengalaman mereka, dan sastera mengenai topik ini boleh didapati tanpa masalah.
Ubah kelemahan menjadi kekuatan
Psikologi seks yang adil berbeza dengan psikologi lelaki. Tetapi seringkali kerana ciri psikologi dan sifat watak mereka, wanita boleh menjadi lebih berkesan di tempat kerja. Ambil, sebagai contoh, sifat seperti menjaga dan memelihara, "naluri ibu" kita yang terkenal. Merekalah yang akan membantu mewujudkan "keluarga", hubungan mesra antara pekerja dan pengurusan dalam pasukan anda. Dan ini adalah kelebihan besar, kerana orang mencari tempat di mana mereka akan merasa selesa secara emosional. Dan selalunya suasana yang menyenangkan dalam organisasi adalah bonus tidak ketara yang menjadikan pekerja tetap setia padanya, walaupun tahap gaji lebih rendah daripada pesaing. Satu lagi "tolak" yang dapat menjadi "tambah" adalah kelenturan semula jadi kita. Ini sangat berharga, misalnya, dalam rundingan. Seperti kata orang bijak Cina Lao Tzu, "fleksibiliti mengalahkan ketegaran." Fikirkan tentang air - ia tahu bagaimana cara mengatasi halangan besar. Biarkan lelaki berunding dengan sukar sambil mencari kompromi yang saling menguntungkan.
Radio lelaki untuk membantu
Selalunya, kerana seorang pemimpin wanita tidak mempunyai siapa-siapa untuk berunding, dia melakukan kesalahan perniagaan yang menyakitkan yang sukar dilakukan oleh seorang lelaki. Namun, kepada siapa saya harus berpaling? Anda tidak boleh pergi ke bawahan - kuasa akan hancur. Haiwan peliharaan tidak mungkin memahami keseluruhan gambar dengan secukupnya. Dalam keadaan ini, anda harus mempertimbangkan untuk menjadi mentor lelaki. Lebih baik jika dia jauh lebih tua dan lebih berpengalaman dalam perniagaan. Namun, dia tidak seharusnya menjadi pasangan seksual anda (ingat peraturan "tidak ada yang peribadi, hanya perniagaan"). Bersamanya anda akan dapat "menyegerakkan jam tangan anda", berunding, dari dia anda akan mendapat sokongan dan keyakinan akan kebenaran apa yang anda lakukan. Dengan mentor, anda akan menguruskan visi "maskulin" pengurusan yang akan menjadikan syarikat anda lebih kuat secara keseluruhan.
Awas pesaing anda
Terdapat banyak anekdot mengenai "persahabatan wanita" yang berakar pada situasi kehidupan sebenar. Semangat persaingan antara wakil-wakil jantina "lebih lemah" dalam perniagaan dikembangkan tidak kurang, jika tidak lebih daripada di kalangan lelaki. Pada masa yang sama, sering kali bukan hanya tentang semacam persaingan yang jujur - wanita sering menggunakan kejiwaan dan manipulasi, berusaha menghancurkan imej mereka melalui gosip. Kemenangan anda meracuni kehidupan mereka, dan setiap kesalahan adalah penyebab perayaan. Salah satu sebab untuk tingkah laku "tidak sportif" ini mungkin menjadi pertarungan bagi lelaki yang merupakan rakan kongsi syarikat atau salah seorang pemimpinnya. Dan kemudian wanita bersedia untuk melakukan apa sahaja! Dan kekeliruan tujuan peribadi dan perniagaan, seks dan pekerjaan tidak pernah membawa kepada kebaikan dan bahkan boleh menyebabkan keruntuhan seluruh organisasi. Oleh itu, cubalah menjaga jarak dengan rakan sekerja "dalam skirt".
Sebenarnya, ada banyak lagi “perangkap” bagi wanita dalam perniagaan. Namun, ada juga saat yang positif: masyarakat semakin bersedia untuk menerima realiti baru, ketika kesetaraan gender bukan hanya kata-kata yang indah, tetapi merupakan amalan yang ada.
