Salah satu cara yang paling umum untuk mengurangkan cukai gaji adalah mencari pekerjaan dengan gaji "kelabu" (gaji rendah, ditambah dengan bonus besar) atau upah "hitam" (tanpa pendaftaran). Walaupun begitu, banyak yang berusaha untuk secara sah mengurangkan cukai ke atas wang yang diperoleh.
Arahan
Langkah 1
Salah satu cara paling mudah dan biasa adalah pemotongan cukai standard. Semua warganegara yang bekerja berhak mendapat potongan sebanyak 400 rubel sehingga jumlah pendapatan dari awal tahun melebihi 20,000 rubel. Seorang pahlawan USSR dan Persekutuan Rusia boleh menuntut potongan 500 rubel. Pekerja dengan anak-anak bawah umur boleh bergantung pada potongan 600 rubel. Lebih-lebih lagi, potongan sebanyak 600 rubel disediakan untuk setiap anak sehingga jumlah pendapatan dari awal tahun melebihi 40,000 rubel. Potongan terbesar sebanyak 3.000 rubel adalah disebabkan oleh perang yang tidak berkemampuan dan mereka yang mengalami bencana Chernobyl.
Langkah 2
Warganegara hanya boleh menerima satu daripada potongan cukai yang diperlukan. Oleh itu, yang terbesar dipilih. Pernyataan ditulis di jabatan perakaunan di tempat kerja dan dokumen yang berkaitan dilampirkan kepadanya: sijil pahlawan USSR atau Persekutuan Rusia, sijil kelahiran anak-anak, dll. Sekiranya pekerja bekerja sambilan di pekerjaan lain, majikan kedua tidak lagi berhak mendapat potongan. Sekiranya pekerja menggabungkan beberapa jawatan dalam organisasi yang sama, pemotongan berlaku untuk semua pendapatannya.
Langkah 3
Cara yang lebih sukar untuk mengurangkan cukai gaji adalah dengan membuat kontrak untuk penyediaan perkhidmatan dengan bayaran. Syarikat ini membuat perjanjian seperti itu dengan pekerja yang sebelumnya telah mendaftar sebagai usahawan individu dengan sistem percukaian yang dipermudahkan. Dalam kes ini, pekerja perlu membayar cukai tunggal sebanyak 6%, bukannya 13% (cukai pendapatan atas gaji biasa) ditambah 150 rubel sebulan dalam caruman insurans untuk insurans pencen wajib. Di pihak majikan, perjanjian seperti itu juga bermanfaat kerana dapat merangkumi klausa seperti itu yang tidak dapat ditentukan dalam kontrak pekerjaan biasa. Contohnya, jangka masa kontrak untuk penyediaan perkhidmatan berbayar dan tanggungjawab pekerja untuk penamatan kontrak lebih awal.
Langkah 4
Sesuai dengan Artikel 241 Kanun Pajak, sebuah perusahaan berhak untuk tidak memiliki tarif tetap dari pajak sosial terpadu (UST), tetapi untuk yang regresif - semakin tinggi gaji, semakin rendah kadarnya. Namun, untuk menerapkan regresi, syarikat mesti mempunyai pekerja bergaji tinggi yang mencukupi. Dan untuk menggunakan skim ini, syarikat lain didaftarkan, di mana semua pakar yang berpendapatan tinggi dipindahkan. Wang dari syarikat utama dipindahkan ke syarikat ini sebagai pembayaran untuk pelbagai perkhidmatan: pengurusan, pemasaran, dll.
