Modal kerja bermaksud dana yang telah dilaburkan dalam aset semasa organisasi. Ini adalah ungkapan nilai unsur-unsur buruh yang mengambil bahagian langsung dalam aktiviti pengeluaran dan mengalihkan sepenuhnya nilai mereka sendiri ke kos barang yang dihasilkan.
Arahan
Langkah 1
Modal kerja ditentukan sebagai perbezaan antara ukuran aset semasa dan nilai liabiliti semasa (jangka pendek) perusahaan. Bagaimanapun, modal kerja adalah jumlah modal kerja syarikat.
Langkah 2
Pada gilirannya, aset beredar adalah sekumpulan dana yang dikembangkan untuk penciptaan dan penggunaan dana peredaran dan aset peredaran produksi, memastikan kelangsungan produksi dan penjualan barang-barang pembuatan. Pada masa yang sama, kehadiran jumlah modal kerja dalam jumlah minimum yang diperlukan, yang memastikan aktiviti pengeluaran normal syarikat komersial, adalah prasyarat untuk kejayaan pelaksanaan fungsi mereka sendiri.
Langkah 3
Liabiliti jangka pendek (semasa) organisasi merangkumi jumlah pinjaman jangka pendek, akaun yang perlu dibayar, jumlah pendahuluan yang diterima, dividen yang perlu dibayar, jumlah pembayaran pajakan.
Langkah 4
Tentukan jumlah modal kerja. Ia terbentuk dari bahan dan stok bahan mentah, kerja yang sedang berjalan, barang dengan harga yang tinggi dan bernilai rendah, serta dari barang belum terima dan barang jadi. Keseluruhan nilai mereka menentukan jumlah wang yang diperlukan untuk menampungnya. Sebagai contoh, jika nilai aset semasa kurang dari ukuran liabiliti semasa, maka modal kerja akan mempunyai nilai negatif.
Langkah 5
Ingat bahawa jumlah modal kerja syarikat bergantung pada nilai jumlah perbelanjaan yang dibelanjakan untuk pembelian bahan mentah, serta bahan dan kos overhead langsung dalam fungsi pengeluaran produk yang mudah dipasarkan. Juga, jumlah modal kerja bergantung pada jangka masa kitaran pengeluaran dan penjualan produk perkilangan, kos kos tidak langsung overhead dalam pengeluaran dan penjualan produk pembuatan, ukuran pinjaman yang diterima dan jangka masa pembayarannya.
