Keistimewaan memohon pekerjaan bagi wanita adalah bahawa lambat laun, hampir semua orang mendapat cuti bersalin. Tugas akauntan di sini adalah untuk mengira elaun yang layak diberikan oleh pekerja. Sejak 2011, peraturan yang dilakukan ini telah berubah.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira pembayaran kepada pekerja yang pergi cuti bersalin, dia mesti menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja di klinik antenatal. Cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran dibuat dalam satu bentuk. Pada masa yang sama, tempohnya boleh menjadi 140 hari kalendar (70 hari sebelum melahirkan dan 70 selepas) atau 194 hari kalendar jika kehamilan berlipat ganda (dalam kes ini, wanita itu akan diberikan 84 hari sebelum melahirkan, dan selepas itu - 110 hari). Dalam sijil ketidakupayaan untuk bekerja, doktor mesti menunjukkan tarikh lahir yang dijangkakan, serta alasan untuk mengeluarkan helaian - "cuti bersalin".
Langkah 2
Sejak 2011, ketika mengira cuti sakit, tempoh 2 tahun kalendar hingga tahun kejadian diinsuranskan diambil kira. Maksudnya, jika kehamilan berlaku pada tahun 2011, maka untuk pengiraannya perlu mengambil purata pendapatan untuk tahun 2009 dan 2010. Semasa mengira, semua pembayaran dari mana sumbangan ke Dana Insurans Sosial dibuat dijumlahkan. Jumlah maksimum caj untuk satu tahun tidak boleh melebihi 415,000 rubel. Semua jumlah wang yang melebihi kadar ini tidak termasuk.
Langkah 3
Sekiranya pekerja menerima kurang daripada minimum sara hidup atau tidak bekerja dalam jangka masa yang ditentukan, maka pengiraan dibuat berdasarkan gaji minimum. Pada masa ini, gaji minimum ialah 4,611 rubel sebulan.
Langkah 4
Setelah menambahkan purata pendapatan selama dua tahun, ia mesti dibahagi dengan 730. Ini akan memberi anda purata pendapatan harian.
Langkah 5
Sekarang anda perlu mengira jumlah yang akan diterima oleh wanita itu sebagai faedah bersalin. Untuk melakukan ini, kalikan rata-rata pendapatan harian yang terhasil dengan bilangan hari pekerja itu akan cuti sakit, iaitu pada 140 atau 194.
