Dalam persekitaran berbahasa Rusia, cuti bersalin disebut sebagai "keputusan". Dari segi undang-undang, ia diatur oleh Art. 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya ketidakupayaan sementara untuk bekerja sehubungan dengan keibuan" No. 255-FZ 29 Disember 2006. Undang-undang tersebut membenarkan ibu hamil untuk bersalin pergi.
Arahan
Langkah 1
Ada kemungkinan untuk pergi cuti bersalin dari minggu ke-30 kehamilan. Sekiranya anda mengandung kembar, maka dari minggu ke-28 kehamilan dan dua minggu lebih awal. Rebutlah peluang ini. Dalam kes ini, sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti dibuat di klinik antenatal.
Cuti sakit boleh dikeluarkan selama 140 hari kalendar. Di antaranya 70 hari kalendar - sebelum melahirkan dan 70 - selepasnya. Sekiranya berlaku kehamilan berganda, jangka masa tersebut adalah 194 hari kalendar (84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari selepasnya).
Langkah 2
Cuti pranatal dan selepas bersalin mesti dikeluarkan dalam bentuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Langkah 3
Di baris "Nyatakan alasan ketidakupayaan untuk bekerja", perkataan "cuti bersalin" mesti digarisbawahi dan tarikh kelahiran yang diharapkan mesti ditunjukkan.
Langkah 4
Garis "Mode" harus menunjukkan "pesakit luar + pesakit dalam".
Langkah 5
Dalam "Pengecualian dari kerja" satu baris menunjukkan tempoh "140 hari kalendar" atau "194 hari kalendar".
Langkah 6
Sejak 2011, pindaan telah dibuat terhadap Undang-undang Persekutuan "Mengenai Insurans Sosial Wajib dalam Kes Hilang Upaya Sementara Kerana Bersalin", sesuai dengan prosedur pengiraan cuti sakit juga telah berubah.
Untuk mengira cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak, tempohnya diambil 730 hari sebelum tahun di mana cuti sakit diberikan, termasuk kecacatan sementara dalam tempoh ini. Sebelumnya, hanya hari-hari yang benar-benar bekerja diambil kira.
Langkah 7
Semasa mengira pendapatan purata, semua jenis pembayaran dan imbuhan lain yang memihak kepada orang yang diinsuranskan dimasukkan, yang mana premium insurans dikenakan kepada Dana Insurans Sosial.
Langkah 8
Pada masa yang sama, pendapatan purata setiap tahun diambil kira dalam jumlah yang tidak melebihi asas maksimum untuk mengira sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial. Selama bertahun-tahun hingga 2011, pangkalan ini berjumlah 415,000 rubel.
Langkah 9
Data diringkaskan. Angka yang dihasilkan mesti dibahagi dengan 730 tanpa mengurangkan hari-hari ketika anda tidak bekerja. Ini memberi kita gaji harian purata.
SDZ = (SZ_tahun1 + SZ_tahun2) / 730
Langkah 10
Jumlah keseluruhan yang harus dibayar harus ditentukan dengan mengalikan pendapatan harian purata dengan jumlah hari yang ditunjukkan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja (140 atau 194)
Langkah 11
Sekiranya, dua tahun sebelum menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja kerana mengandung, tidak ada pendapatan atau berada di bawah gaji minimum (gaji minimum), maka elaun bersalin dikira dari gaji minimum
SDZ minimum = 24 bulan * gaji minimum / 730
Sesuai dengan Undang-undang Persekutuan "Mengenai gaji minimum" No. 82-FZ bertarikh 19 Jun 2000, dari 1 Jun 2011, gaji minimum adalah 4611 rubel.
Langkah 12
Di wilayah-wilayah di mana peningkatan pekali untuk upah ditetapkan, elaun dibayar dengan mengambil kira.
Langkah 13
Pada tahun 2011, jumlah maksimum faedah bersalin (jika kehamilan tidak berganda) akan menjadi 159,178,08 rubel
Saiz faedah = (415000 + 415000) / 730 * 140
Langkah 14
Sekiranya seorang wanita pada awal kehamilan bekerja secara rasmi di beberapa tempat, dan dalam dua tahun sebelumnya dia bekerja di sana, maka elaun bersalin dibayar di semua tempat kerja. Maksudnya, adalah mungkin untuk menerima faedah bersalin untuk beberapa daun yang sakit (di tempat kerja utama dan sambilan). Pada masa yang sama, pendapatan yang diterima dari majikan lain tidak diambil kira di setiap tempat kerja.
Langkah 15
Sekiranya cuti bersalin bermula pada tahun 2010, maka elaun akan dikira mengikut peraturan lama (sebelum perubahan berlaku), dan pada tahun 2011 baru jabatan perakaunan mesti mengira semula dari 01.01.2011 mengikut peraturan baru untuk tempoh yang cuti sakit pada tahun 2011 jatuh tahun. Sekiranya, menurut pengiraan baru, rata-rata pendapatan harian berubah menjadi lebih tinggi, maka elaun tersebut akan meningkat, jika kurang, elaun yang dibayar sebelumnya tidak akan berubah.
