Setiap ibu yang bekerja akan menghitung hari-hari sehingga cuti bersalinnya, kerana ada banyak perkara yang akan datang untuk menjangkakan bayi. Anda perlu menyediakan bilik untuk bayi, membeli barang bayi, memilih lampin, membeli buaian, laci, botol, puting, dll. Dan tidak diragukan lagi, wanita hamil sangat berminat dengan berapa gaji yang akan dibayar semasa cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak.
Arahan
Langkah 1
Untuk mendapatkan faedah bersalin, anda perlu menghubungi klinik antenatal pada minggu ke-30 kehamilan dan mengambil sijil hilang upaya sementara. Seterusnya, anda perlu memberikan permohonan dan cuti sakit untuk tempat kerja anda.
Langkah 2
Sekiranya anda telah bekerja di tempat terakhir selama lebih dari 6 bulan dan ingin mengetahui berapa jumlah faedah bersalin, maka anda boleh menghubungi jabatan perakaunan dan bertanya mengenai pembayaran terlebih dahulu. Tempoh cuti sakit berlangsung selama 140 hari kalendar dengan kehamilan normal (70 hari sebelum bersalin dan 70 selepas), dengan kehamilan berganda, tempoh meningkat menjadi 194 hari (84 hari sebelum bersalin dan 110 hari selepas). Sekiranya banyak kehamilan dikesan semasa melahirkan anak, hospital bersalin mengeluarkan sijil tambahan ketidakupayaan untuk bekerja selama 40 hari kalendar kepada ibu.
Langkah 3
Cuti bersalin dikira berdasarkan pendapatan purata pekerja, tetapi tidak boleh melebihi had yang ditetapkan. Maksudnya, jika anda menerima gaji melebihi 35,000 rubel, maka lebih daripada 34,583 rubel sebulan (jumlah cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran pada tahun 2010), anda tidak akan dapat memperolehnya.
Langkah 4
Sekiranya anda menerima gaji kurang dari had maksimum, maka cuti bersalin dikira dari pendapatan purata selama 12 bulan, pengiraannya mengambil kira jumlah bonus, gaji percutian dan cuti sakit. Ini berlaku pada tahun 2010. Tetapi semua wanita hamil perlu mengambil kira bahawa pada tahun 2011 undang-undang baru mula berkuatkuasa, yang mana manfaatnya dipertimbangkan dengan cara yang baru. Maksudnya, cuti bersalin akan dikira sebagai gaji purata pekerja, dibahagi dengan 730 hari (bilangan hari dalam 2 tahun). Dari 1 Januari 2011 hingga 31 Disember 2012, seorang wanita hamil boleh memilih mengikut skema mana dia akan dikenakan cuti sakit. Anda perlu memberitahu jabatan perakaunan mengenai keinginan anda dan menulis penyataan yang sesuai.
