Pekerja yang berjaya belajar melalui surat-menyurat dan waktu belajar di universiti, institusi latihan menengah khas dan latihan vokasional mempunyai hak untuk mendapat cuti pendidikan berbayar. Undang-undang buruh menentukan tempoh cuti tambahan berbayar untuk lulus sijil perantaraan, untuk menyediakan diploma, untuk lulus peperiksaan negeri. Bayaran percutian dikira dari gaji purata.
Arahan
Langkah 1
Aturkan peruntukan pekerja dengan cuti belajar:
- menuntut dari pekerja permohonan cuti tambahan dengan lampiran panggilan rujukan. Sijil menunjukkan tarikh mula dan akhir peperiksaan, serta bilangan hari kalendar, - mengeluarkan pesanan percutian. Pesanan diisi mengikut borang gabungan T-6, ini adalah asas bagi akauntan untuk memperoleh dan membayar gaji percutian. Perkenalkannya kepada pekerja di bawah tandatangan. Masukkan maklumat percutian pada kad peribadi pekerja.
Langkah 2
Hitung gaji percutian:
- ringkaskan gaji terakru sebenar selama 12 bulan terakhir
(dalam hal ini, pembayaran yang ditentukan dalam klausa 4 Peraturan tidak termasuk).
- Bahagikan jumlah ini dengan 12 dan 29.4 (jumlah hari rata-rata dalam sebulan). Mendapat gaji harian purata.
Gandakan purata pendapatan harian anda dengan jumlah hari percutian. Mengecualikan cukai pendapatan peribadi dari gaji percutian, menahannya.
Langkah 3
Bayar percutian anda bayar sekurang-kurangnya tiga hari sebelum bermulanya percutian anda.
