Sekiranya pekerja yang diberhentikan, dalam masa 30 hari dari tarikh pemecatan, telah kehilangan kemampuannya untuk bekerja kerana kecederaan atau sakit, maka kewajiban membayar cuti sakit terletak pada majikan di tempat terakhir bekerja. Peruntukan ini diatur oleh Artikel 13 Undang-Undang Persekutuan Persekutuan Rusia No. 255-FZ. Dalam kes ini, prosedur untuk mengira faedah untuk kecacatan sementara ditentukan oleh alasan pemecatan.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan cuti sakit dari pekerja yang diberhentikan untuk pembayaran. Harus diingat bahawa dari hari pemulihan kemampuan bekerja, ia berlaku selama enam bulan. Peraturan ini dinyatakan dalam klausa 1 dari artikel 12 Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia No. 255-FZ. Bahagian depan helaian mesti dilengkapkan oleh pekerja perubatan institusi perubatan di mana pekerja yang diberhentikan itu dirawat.
Langkah 2
Isi bahagian belakang cuti sakit. Dalam kes ini, di lajur "Catatan khas" adalah perlu untuk menunjukkan tarikh dan bilangan perintah pemecatan. Data dimasukkan hanya oleh jabatan personel, pengurus, akauntan atau orang yang bertanggungjawab, yang dilantik oleh perintah yang berkaitan.
Langkah 3
Hitung jumlah faedah hilang upaya sementara sesuai dengan peraturan Artikel 14 Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia No. 255-FZ. Untuk melakukan ini, anda mesti terlebih dahulu menentukan pendapatan purata pekerja yang diberhentikan selama 12 bulan kalendar terakhir. Dalam kes ini, semua pembayaran dimasukkan dalam perhitungan, yang diambil kira ketika menentukan asas pajak untuk cukai sosial yang disatukan.
Langkah 4
Selepas itu, perlu menentukan purata pendapatan harian, sama dengan nisbah pendapatan yang dikira dengan jumlah hari kalendar. Gandakan nilai ini dengan 60%. Ukuran cuti sakit sama dengan menggandakan nilai ini dengan jumlah hari kalendar yang jatuh pada tempoh kecacatan sementara.
Langkah 5
Tetapkan faedah hilang upaya sementara dalam 10 hari kalendar dari tarikh pekerja diberhentikan. Cuti sakit mesti dibayar pada hari selepas pelantikan elaun, yang ditetapkan untuk pengeluaran upah di perusahaan.
Langkah 6
Ingatlah bahawa dana lebih bayar tidak dapat diambil dari pekerja yang diberhentikan, jadi periksa jumlah yang dikira dengan teliti. Anda juga tidak boleh menolak untuk membayar cuti sakit kerana kekurangan dana dari syarikat. Dalam kes ini, hubungi cawangan FSS Persekutuan Rusia dan terima dana yang diperlukan dari dana tersebut.
