Pampasan wang untuk hari percutian yang tidak digunakan dibayar kepada pekerja sekiranya diberhentikan kerja dan sekiranya mustahil untuk pergi bercuti lain. Pampasan ini dijamin tanpa syarat oleh undang-undang buruh dan tidak bergantung pada alasan pemecatan. Pengiraan pampasan dibuat dengan cara yang ditentukan dalam Art. 139 Kanun Buruh.
Ia perlu
Slip gaji untuk bulan-bulan sebelumnya berfungsi
Arahan
Langkah 1
Tentukan berapa hari pampasan wang perlu dibayar. Untuk tahun bekerja sepenuhnya, 28 hari kalendar percutian disediakan. Sekiranya tahun bekerja tidak lengkap, bilangan hari ditentukan mengikut bulan yang bekerja. Sekiranya kurang dari dua minggu bekerja dalam satu bulan kalendar, hari-hari tersebut tidak termasuk dalam pengiraan, jika 15 hari atau lebih, bilangan bulan dibulatkan hingga satu bulan penuh. Sebagai contoh, seorang pekerja berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk tempoh dari 01.01.2010 hingga 18.04.2010. Jumlah hari percutian yang tidak digunakan dalam kes ini adalah 28 hari / 12 bulan. x 4 bulan = 9, 33 hari
Langkah 2
Tentukan ukuran purata pendapatan harian. Untuk pengiraan sedemikian, adalah perlu untuk membahagikan jumlah gaji pekerja yang terakru untuk 12 bulan kalendar sebelumnya dengan 12 dan dengan faktor 29.4 (jumlah hari bulanan purata).
Langkah 3
Hitung jumlah pampasan. Gandakan bilangan hari percutian yang tidak digunakan dengan purata pendapatan harian.
