Pembubaran syarikat bermaksud penghentian sepenuhnya kegiatan ekonomi dan ekonominya dan memerlukan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Dengan mereka, menurut undang-undang, syarikat mesti melunasi terlebih dahulu, dan hanya dengan itu memberikan hutang yang ada kepada inspektorat pajak, bank dan pemiutang lain. Oleh itu, pemecatan atas inisiatif majikan dalam kes ini disertai dengan pembayaran pampasan.
Prosedur untuk memberitahu pekerja
Agar pekerja perusahaan yang dilikuidasi berpeluang untuk mulai mencari pekerjaan baru, majikan mesti memberitahu mereka mengenai pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya. Pemberitahuan dibuat dalam bentuk bertulis dan pekerja mesti menandatangani resitnya, yang menunjukkan tarikh pembiasaan. Pekerja yang dalam perjalanan perniagaan mesti dipanggil dari mereka untuk juga memberikan notis pemecatan terhadap tandatangan.
Selepas tempoh dua bulan dari tarikh pemberitahuan pekerja, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah pemecatan mengikut borang T-8 atau T-8a yang disatukan dan membiasakan pekerja dengan teks mereka daripada tanda tangan. Selepas itu, catatan yang berkaitan mengenai penamatan kontrak pekerjaan dibuat dalam buku kerja setiap pekerja. Pada hari pemecatan yang ditetapkan, pekerja mesti mendapatkan buku kerja dengan catatan ini dan semua pembayaran yang harus dibayar kepadanya mengikut undang-undang, yang ditubuhkan oleh artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja semasa pembubaran syarikat
Apabila diberhentikan, pekerja mesti menerima gaji yang perlu dibayar kepadanya kerana sebenarnya bekerja sebelum tarikh pemecatan. Di samping itu, dia berkewajiban membayar pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan, termasuk yang tambahan, jika ia berlaku kerana dia. Tidak ada batasan undang-undang mengenai jumlah percutian yang tidak digunakan untuk diberi pampasan atau jumlah pampasan.
Sebagai pampasan tambahan untuk penamatan awal kontrak pekerjaan, jika pekerja keluar tanpa menunggu masa berlakunya dua bulan setelah pemberitahuan, majikan mesti membayar jumlah yang sama dengan pendapatan rata-rata untuk tempoh yang tinggal sehingga akhir notis penamatan. Dia, menurut Art. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dikenakan bayaran mengikut baki masa.
Seorang pekerja yang bekerja sepenuh masa atau sambilan juga mesti menerima pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan purata dan jumlah dalam jumlah pendapatan purata, tetapi tidak lebih dari dua bulan. Bayaran pesara ditolak dari jumlah ini. Sekiranya pekerja yang diberhentikan gagal mendapat pekerjaan dalam dua bulan setelah pemecatan tersebut, dia dapat memperoleh pendapatan rata-rata untuk bulan ketiga. Pembayaran ini akan dibuat oleh jabatan perakaunan perusahaan jika pekerja menunjukkan perakuan ini dari dana pekerjaan, di mana dia mesti mendaftar untuk pengangguran dalam masa dua minggu setelah diberhentikan.
