Setiap pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan. Sekiranya ia tidak digunakan, majikan mesti membayar pampasan, yang dikira berdasarkan pendapatan purata. Lebih-lebih lagi, jika seorang pekerja berhenti, maka dia berhak menerima sejumlah wang untuk semua hari cuti yang tidak digunakan, walaupun jumlah tersebut tidak mencapai jangka masa perkhidmatan yang diperlukan untuk memberikan cuti.
Arahan
Langkah 1
Pertama, perlu dijelaskan bahawa cuti gaji tahunan adalah sama dengan 28 hari kalendar. Bilangan ini dapat ditambah sekiranya, misalnya, seorang pekerja bekerja di Jauh Utara atau di kawasan yang berdekatan dengannya. Oleh itu, jika tempoh percutian adalah 28 hari setahun, maka bagi setiap bulan pekerja berhak mendapat 28 hari / 12 bulan = 2.33 hari.
Langkah 2
Tentukan tempoh penagihan yang anda berhak mendapat pampasan. Untuk melakukan ini, tambah jumlah hari ketika anda benar-benar bekerja, tidak hadir tidak lebih dari 14 hari dengan alasan yang baik, atau terpaksa tidak hadir (misalnya, sekiranya berlaku pembayaran gaji lewat). Harap perhatikan bahawa jika sebulan telah dikerjakan setengahnya, iaitu lebih dari 15 hari, maka itu termasuk dalam pengiraan, jika kurang, maka tidak termasuk.
Langkah 3
Hitung jumlah hari percutian yang anda berhak. Untuk melakukan ini, kalikan bilangan bulan dengan 2, 33. Contohnya, jurutera Ivanov bekerja selama 5 bulan. Oleh itu, 5 bulan * 2, 33 hari = 11, 65, iaitu, 12 hari. Menurut undang-undang, majikan berhak membundarkan nombor hanya ke atas.
Langkah 4
Jumlahkan gaji yang diterima untuk keseluruhan tempoh pengebilan. Tidak termasuk bantuan material, pembayaran dalam bentuk hadiah, pembayaran cuti sakit, perbelanjaan perjalanan dari jumlah ini.
Langkah 5
Hitung purata gaji setiap hari. Berdasarkan Kod Tenaga Kerja, jumlah rata-rata hari dalam sebulan untuk mengira pampasan, gaji percutian adalah 29, 4. Oleh itu, untuk mengira rata-rata, bahagi jumlah semua pembayaran yang diterima dengan jumlah bulan dalam tempoh tersebut dan dengan 29, 4. Contohnya, seorang jurutera selama 5 bulan bekerja memperoleh 60,000 rubel. Oleh itu, 60,000 rubel / 5 bulan / 29,4 hari = 408,16 rubel sehari.
Langkah 6
Gandakan purata pendapatan harian anda dengan jumlah hari percutian yang anda berhak. Sebagai contoh, jurutera Ivanov berhak mendapat 408.16 rubel * 12 hari = 4897.92 rubel.
