Majikan wajib memberi pampasan kepada pekerja atas cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, atau atas permintaannya. Pengetahuan mengenai prosedur untuk mengira pampasan boleh berguna bagi majikan dan pekerja untuk memeriksa kebenaran jumlah pembayaran.
Ia perlu
- - kalkulator;
- - maklumat mengenai jumlah pembayaran kepada pekerja untuk tempoh penagihan;
- - maklumat mengenai bilangan hari dan bulan bekerja.
Arahan
Langkah 1
Pampasan dibayar dalam dua kes: apabila diberhentikan dan bukannya cuti tambahan (lebih dari 28 hari). Dalam kes terakhir, anda memerlukan penyataan bertulis dari pekerja dengan permintaan untuk membayar sejumlah wang dan bukannya bercuti. Untuk mengira pampasan untuk cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, anda perlu mengira secara berurutan jumlah semua pembayaran kepada pekerja, tempoh penagihan, purata gaji harian dan jumlah hari cuti yang tidak digunakan.
Langkah 2
Pembayaran yang diambil kira semasa mengira pendapatan purata, selain gaji, termasuk bonus, pelbagai elaun dan pekali yang terkumpul dalam keadaan kerja yang sukar. Kesemuanya perlu disimpulkan.
Langkah 3
Untuk mengira purata gaji harian, jumlah pembayaran yang diterima mesti dibahagi dengan 12 (bilangan bulan dalam setahun, jika pengiraannya untuk tempoh penuh) dan dengan jumlah purata hari kalendar 29, 3. Formula ini adalah digunakan sekiranya pekerja tersebut telah bekerja di syarikat sekurang-kurangnya 11 bulan. Maka dia boleh menerima gaji percutian tahunan.
Langkah 4
Sekarang purata pendapatan harian yang diterima mesti dikalikan dengan jumlah hari cuti yang diberi pampasan. Ini biasanya 28 hari.
Langkah 5
Sebagai peraturan, kesukaran utama timbul dengan pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk jangka masa yang tidak lengkap. Contohnya, sekiranya seseorang pekerja telah bekerja selama 10 bulan dan 16 hari. Dalam kes ini, pampasan percutian dibayar berkadar dengan jumlah hari dalam bulan-bulan bekerja. Lebihan (16 hari dalam contoh) dibulatkan hingga sebulan penuh, kerana lebih dari setengah bulan. Sekiranya mereka kurang dari setengah bulan, maka mereka mesti dikecualikan dari pengiraan.
Langkah 6
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk tempoh yang tidak lengkap dikira dalam jumlah pendapatan purata selama 2, 33 hari (nilainya dikira sebagai nisbah 28 hari hingga 12 bulan) untuk setiap bulan kerja. Rumus untuk pengiraan dapat dinyatakan sebagai ((pendapatan pekerja untuk tempoh penagihan / 29, 3) / (12 * 2, 33 * bilangan bulan penuh bekerja)).
