Apabila diberhentikan, gaji tahunan yang tidak digunakan semasa bekerja boleh diperolehi dalam bentuk pampasan. Cukup mudah untuk menghitungnya, kerana ini anda perlukan: tarikh pekerjaan, tarikh diberhentikan dan jumlah hari cuti yang diterima untuk sepanjang tempoh kerja (atau untuk tahun terakhir). Perlu diperhatikan bahawa biasanya pekerja HR tidak menghitung hari percutian untuk tempoh kerja penuh, kerana pekerja, menurut undang-undang, mesti menggunakan percutian tahunannya selama tahun kalendar.
Arahan
Langkah 1
Asas untuk mengira a bukan tahun kalendar, tetapi tahun dari tarikh pekerjaan. Oleh itu, untuk mengira tempoh cuti percutian, anda perlu menambahkan satu tahun ke tarikh pekerjaan. Contohnya, tarikh bekerja adalah 18 April 2010. Tempoh percutian yang dikira adalah dari 18 April 2010 hingga 17 April 2011. Untuk setiap bulan penuh dalam tempoh yang dikira, 2,33 hari percutian dianggap.
Langkah 2
Sekiranya tahun itu telah diusahakan sepenuhnya, tetapi percutian belum diambil, pekerja berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam jumlah pembayaran selama 28 hari kalendar.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja pergi tanpa menyelesaikan satu tahun penuh, maka untuk setiap bulan bekerja dia berhak mendapat 2,33 hari yang sama. Contohnya, tarikh pemecatan adalah 15.02.2011. Untuk tempoh dari 18.04.2010. sehingga 15.02.2011 9 bulan penuh dan 28 hari telah berlalu. 2, 33x10 = 23, 3 hari. Sekiranya kurang dari 15 hari dikerjakan dalam bulan yang tidak lengkap, maka tidak diterima untuk dikira.
Langkah 4
Jumlah hari kerana cuti dikalikan dengan gaji purata. Oleh itu, jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan diperolehi.
