Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penyediaan mandatori pekerja dengan cuti bergaji tahunan dalam jumlah 28 hari kalendar, kecuali jika berlawanan dengan undang-undang persekutuan yang lain. Di samping itu, beberapa kategori pekerja berhak mendapat cuti tambahan atau lanjutan (untuk tempoh perkhidmatan, keadaan kerja yang berbahaya, waktu kerja yang tidak teratur, dll.). Ada kalanya pekerja tidak dapat menggunakan percutiannya atau hanya sebahagian menggunakannya. Kemudian, menurut undang-undang, dia berhak mengganti sebahagian dari percutian berbayar tahunan dengan pampasan wang.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh menerima pampasan wang untuk sebahagian daripada percutian yang tidak digunakan hanya jika sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Tetapi, jika pekerja tidak menggunakan cuti sepenuhnya sepanjang tahun lalu, ingin mengambil cuti tahunan untuk tahun semasa, dan mengganti sebahagian yang sebelumnya dengan pampasan, maka majikan berhak menolaknya. Penggantian seperti itu tidak mungkin dilakukan.
Langkah 2
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar hanya berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja.
Langkah 3
Majikan berhak untuk menolak membayar pampasan walaupun sebahagian daripada cuti yang melebihi 28 hari kalendar kepada wanita hamil, pekerja di bawah umur lapan belas tahun dan pekerja yang bekerja dalam pekerjaan berat dan dengan keadaan kerja yang berbahaya.
Langkah 4
Setelah diberhentikan pekerja, majikan wajib membayar pampasan kepadanya untuk semua percutian yang tidak digunakan. Sekiranya pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan, maka dia berhak mendapat pampasan selama 28 hari kalendar. Jika tidak, pampasan dibayar berdasarkan waktu bekerja. Maksudnya, untuk setiap bulan bekerja, 2, 33 hari kalendar bercuti dibenarkan (28 hari kalendar dibahagi dengan 12 bulan). Sekiranya percutian dengan jangka masa berbeza dibenarkan, maka jumlah hari dibahagi dengan 12 bulan.
Langkah 5
Untuk menentukan jumlah hari cuti yang mana pekerja berhak menerima pampasan, perlu mengalikan 2, 33 (atau nombor lain) dengan bilangan bulan bekerja. Sebagai contoh, jika seorang pekerja telah bekerja selama 3 bulan dan tidak berhak mendapat cuti tambahan, maka dia akan diberi pampasan selama 7 hari (2, 33 * 3). Walau bagaimanapun, kebetulan seorang pekerja pada masa pemecatan tidak bekerja jumlah hari penuh, misalnya, 2 bulan dan 15 hari, maka yang terakhir dibundarkan hingga satu bulan, dan jika kurang dari 15 hari, maka pembulatan tidak dilakukan.
Langkah 6
Pampasan dikira berdasarkan purata pendapatan harian pekerja, yang merangkumi: gaji, pelbagai jenis elaun dan pembayaran, bonus, dll. Pembayaran yang tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan harian semasa mengira pampasan: jumlah cuti sakit, elaun bersalin, cuti belajar, perjalanan perniagaan, percutian dengan perbelanjaan mereka sendiri.
Langkah 7
Untuk mengira jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan semasa pekerja diberhentikan, adalah perlu untuk menggandakan jumlah purata pendapatan harian dengan jumlah hari kalendar percutian.
