Setiap daripada kita telah mengambil cuti sakit sekurang-kurangnya sekali dalam hidup kita. Kita semua sedar bahawa pembayaran untuknya bergantung pada jangka masa perkhidmatan. Serta kenyataan bahawa ia selalu lebih rendah daripada gaji, terutama dengan jangka masa perkhidmatan yang pendek. Maksudnya, anda harus berusaha, melengkapkan rancangan dengan penuh untuk menampung kerugian kewangan. Pada tahun 2011, peraturan untuk mengira caj cuti sakit telah berubah secara mendadak. Ini menyebabkan banyak kontroversi dan rasa tidak puas hati di kalangan pekerja biasa organisasi, serta pengurus dan akauntan.
Arahan
Langkah 1
Pengiraan faedah sekiranya ketidakupayaan kerja sementara dibuat hanya jika anda mempunyai cuti sakit! Sejak Julai 2011, bentuk cuti sakit telah berubah sepenuhnya.
Langkah 2
Jadi bagaimana anda mengira gaji cuti sakit?
Sehingga 1 Januari 2011, 12 bulan kalendar sebelum penyakit itu diambil kira.
Dari 1 Januari 2011, tempoh penagihan pembayaran cuti sakit mula dipertimbangkan dua tahun kalendar sebelum tahun bermulanya penyakit, termasuk waktu pekerja bekerja untuk majikan lain.
Pertimbangkan ini.
Langkah 3
Pertama, anda perlu menentukan purata pendapatan harian selama dua tahun.
Ini ditentukan dengan membahagikan jumlah semua pembayaran dan imbuhan, yang mana terdapat sumbangan kepada Dana Insurans Sosial, untuk tempoh penagihan hingga 730. Dalam kes ini, jumlah tersebut tidak boleh melebihi nilai had asas. Ia sama dengan 415,000 rubel.
Sekiranya dalam tempoh yang ditentukan pekerja, yang menerima faedah hilang upaya sementara, tidak mempunyai pendapatan, atau pendapatannya lebih rendah daripada gaji minimum, maka manfaat tersebut dikira dari jumlah gaji minimum.
Sesuai dengan Undang-undang Persekutuan "Mengenai gaji minimum" No. 82-FZ bertarikh 19 Jun 2000, dari 1 Jun 2011, gaji minimum adalah 4611 rubel.
SDZ = (pendapatan purata pada tahun pertama + pendapatan purata pada tahun kedua) / 730)
Langkah 4
Dari 1 Januari 2011, majikan membayar faedah selama tiga hari pertama pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Sepanjang hari berikutnya, elaun itu dibayar dari dana Dana Insurans Sosial.
Elaun bersalin dibayar kepada orang yang diinsuranskan dengan perbelanjaan anggaran FSS Persekutuan Rusia dari hari pertama kecacatan sementara.
Langkah 5
Di samping itu, sejak 2011, jumlah faedah kerana ketidakupayaan sementara bekerja mungkin melebihi gaji purata. Sebelum ini, ini tidak mungkin berlaku.
Langkah 6
Sekarang anda perlu mengira jumlah elaun harian pekerja. Ini mengambil kira tempoh perkhidmatan pekerja: sehingga 5 tahun - ini adalah 60%, lebih dari 5 tahun hingga 8 tahun - 80% dan lebih dari 8 tahun - 100% Jumlah elaun harian = purata pendapatan harian * 60 (80 atau 100, masing-masing) / 100
Langkah 7
Tentukan jumlah faedahnya. Untuk ini, jumlah elaun harian dikalikan dengan jumlah hari pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Langkah 8
Mari kita ringkaskan: Purata pendapatan harian = (pendapatan purata dalam 1 tahun + pendapatan purata dalam 2 tahun) / 730
Elaun harian = purata pendapatan harian * 60 (80 atau 100, bergantung pada tempoh perkhidmatan) / 100
Jumlah faedah = elaun harian * bilangan hari sakit
