Cara Membayar Kerja Sambilan

Isi kandungan:

Cara Membayar Kerja Sambilan
Cara Membayar Kerja Sambilan

Video: Cara Membayar Kerja Sambilan

Video: Cara Membayar Kerja Sambilan
Video: Kiraan Gaji Overtime Pekerja 2024, November
Anonim

Pekerjaan sambilan difahami sebagai prestasi pekerja tetap dengan syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, pada masa lapang dari pekerjaan utama. Dengan kata lain, kerja sambilan menganggap bahawa pekerja mempunyai tempat utama untuk memperoleh pendapatan.

Cara membayar kerja sambilan
Cara membayar kerja sambilan

Arahan

Langkah 1

Kerja sambilan sering dikelirukan dengan kerja sambilan atau sambilan. Hakikatnya, pekerja dan majikan, sesuai dengan undang-undang Rusia, berhak untuk menyetujui tempoh hari bekerja. Oleh itu, seseorang yang bekerja sambilan hanya boleh mempunyai tempat kerja tertentu, yang akan menjadi tempat utama, iaitu bukan untuk menjadi pekerja sambilan, tetapi untuk menerima bayaran yang setara dengan jam bekerja.

Langkah 2

Imbuhan untuk pekerja sambilan juga dilakukan sesuai dengan jam bekerja atau bergantung pada output, atau pada syarat lain yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan. Sekiranya pekerja sambilan bekerja di wilayah di mana terdapat pelbagai elaun atau pekali, maka gaji akan dikenakan kepadanya sesuai dengan elaun ini.

Langkah 3

Semua syarat gaji bagi pekerja sambilan mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi pada masa yang sama, harus diingat bahawa dia dapat menerima lebih sedikit daripada gaji minimum yang ditetapkan, kerana gaji minimum menunjukkan bahawa pekerja yang tidak mahir akan bekerja dengan norma waktu kerja yang ditentukan oleh undang-undang - 40 jam seminggu. Bagi pekerja sambilan, tempoh minggu bekerja tidak boleh melebihi 20 jam. Oleh itu, gaji pekerja sambilan akan lebih rendah daripada gaji pekerja utama.

Langkah 4

Namun, seperti semua pekerja lain, pekerja sambilan berhak menerima pampasan dan faedah yang disediakan oleh undang-undang. Ini termasuk pembayaran cuti, termasuk cuti bersalin, penjagaan anak, pembayaran sijil hilang upaya sementara, dll. Tetapi pada masa yang sama, pekerja sambilan sekiranya berlaku pengurangan kakitangan tidak diberi faedah pemberhentian pekerja, kerana mereka mempunyai tempat kerja utama mereka. Selain itu, pekerja sambilan tidak berhak mendapat jaminan kerana orang yang bekerja di Jauh Utara, serta menggabungkan latihan dan pekerjaan.

Disyorkan: