Seorang pekerja yang bekerja dalam dua jawatan dalam satu organisasi mesti didaftarkan di bawah artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk bekerja sambilan. Rekod pekerjaan sambilan dalaman dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja atas permohonan bertulis, dan juga dengan perintah pengarah perusahaan.
Ia perlu
Dokumen pekerja, bentuk dokumen yang berkaitan, dokumen syarikat, meterai organisasi. pen, Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Tulislah permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat, di kepala yang menuliskan nama syarikat sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang, jika syarikat itu adalah pengusaha individu, nama keluarga, nama, patronimik ketua organisasi dalam kes natif. Nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genetik dan alamat tempat tinggal tetap. Dalam kandungan aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk menggaji anda sambilan, tulis nama jawatan dan unit struktur. Sila tandatangani dokumen dan tarikh ia ditulis secara peribadi. Permohonan dihantar kepada pengarah syarikat, yang meletakkan resolusi bertanda tangan dan bertarikh.
Langkah 2
Ketua syarikat membuat pesanan untuk pekerjaan dalam bentuk T-1, menunjukkan perincian organisasi yang diperlukan, topik dokumen. Di bahagian pentadbiran, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik warganegara yang dipekerjakan, tajuk jawatan sesuai dengan jadual perjawatan, dan juga menunjukkan bahawa ia adalah pekerjaan sambilan untuknya. Memperakui dokumen dengan meterai organisasi, membiasakan pekerja dengan perintah daripada tanda tangan.
Langkah 3
Selesaikan kontrak pekerjaan dengan pekerja, di mana anda menuliskan hak dan kewajiban pihak-pihak, nyatakan kedudukan pekerja yang diambil, dan juga tulis bahawa ia adalah pekerjaan sambilan untuknya. Kontrak dengan pekerjaan sambilan dapat disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, dan dibenarkan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Seorang pakar dibenarkan bekerja sambilan tidak lebih dari empat jam sehari selama masa lapang dari pekerjaan utamanya. Sahkan dokumen itu dengan meterai syarikat dan tandatangan ketua syarikat. Perkenalkannya kepada pekerja tanpa tanda tangan. Kontrak pekerjaan harus disimpulkan dalam rangkap dua, satu harus dipindahkan kepada pekerja, yang lain harus ditinggalkan di jabatan pegawai.
Langkah 4
Dalam buku kerja pekerja, letakkan nombor siri kemasukan, tarikh pengambilan pekerja. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, masukkan nama organisasi, nama jawatan dan unit struktur, dan juga menunjukkan bahawa pakar itu diambil bekerja sambilan. Asas untuk merakam pekerjaan sambilan dalaman adalah perintah pengarah, tulis nombor dan tarikhnya.
