Pemindahan pekerja sambilan adalah topik yang rumit dan tidak dapat diselesaikan di peringkat perundangan. Oleh itu, sukar untuk memberikan jawapan yang tegas untuk banyak soalan yang berkaitan. Banyak yang bergantung kepada keadaan, tetapi yang paling sukar adalah pertukaran pekerjaan sambilan dari satu jawatan ke jawatan yang lain.
Ia perlu
- Semasa memindahkan pekerjaan sambilan dari satu kedudukan ke posisi lain:
- - kenyataan pekerja;
- - pesanan pemindahan;
- Semasa berpindah dari pekerjaan sambilan ke pekerjaan utama:
- - buku kerja sambilan dengan catatan pemecatan dari pekerjaan utama;
- - permohonan dan pesanan untuk pekerjaan;
- Semasa berpindah dari pekerjaan utama ke pekerjaan sambilan:
- - surat peletakan jawatan dan perintah pemecatan;
- - permohonan, perintah untuk menerima pekerjaan dan kontrak pekerjaan dengan klausa mengenai kerja sambilan.
Arahan
Langkah 1
Keadaan lebih kurang jelas apabila kerja sambilan menjadi yang utama bagi seseorang. Dalam kes ini, dia mesti berhenti kerja utama sebelumnya. Dan di tempat di mana dia sebelumnya bekerja sambilan, pesanan dikeluarkan untuk pengambilannya dan catatan dibuat dalam buku kerja mengikut pesanan umum. Terdapat juga situasi ketika seseorang berhenti dari pekerjaan utamanya, dan pada yang selari mahu kekal sebagai pekerjaan sambilan. Dari sudut pandang undang-undang, tidak ada halangan untuk hal ini. Dia terus bekerja sambilan. Tetapi jika ada catatan dalam buku kerjanya mengenai pekerjaan sambilan, dan dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan ini, tanpa mencari pekerjaan utama lain, tidak akan ada yang membuat catatan mengenai pemecatan tersebut.
Langkah 2
Sekiranya pekerja utama dipindahkan ke pekerjaan sambilan, ia tidak akan berfungsi untuk mengatur pemindahan ini. Dia mesti berhenti kerja utamanya, setelah itu dia mesti diterima (termasuk untuk jawatan yang sama) sebagai pekerjaan sambilan. Nuansa ini disebabkan oleh hakikat bahawa hanya majikan utamanya yang berhak menyimpan buku kerja pekerja. Dan jika organisasi itu berhenti menjadi seperti itu, termasuk tetap bersamanya dalam hubungan buruh seperti pekerjaan sambilan, ia mesti "menutup" buruhnya. Prosedur pemecatan dan pengambilan pekerjaan sambilan seterusnya dan birokrasi yang berkaitan dalam kes ini adalah standard.
Langkah 3
Kes khas adalah apabila pekerjaan sambilan dipindahkan ke kedudukan lain juga sambilan. Prosedur pendaftaran pada umumnya adalah standard, tetapi semua dokumen mencatatkan bahawa itu adalah pekerjaan sambilan. Dalam buku kerja, entri dibuat atas permintaan pekerja oleh majikan utama, yang memerlukan pesanan pertukaran untuk ini. Sebaliknya, rekod pekerjaan juga harus menunjukkan penerimaan pemiliknya untuk pekerjaan sambilan di pekerjaan lain syarikat. jangan mengiklankan pekerjaan sambilan tambahan mereka di pekerjaan utama mereka.
