Adalah suatu kesalahan untuk mempercayai bahawa perniagaan apa pun hanya bergantung pada jumlah pelaburan dan rancangan perniagaan yang jelas. Bahkan strategi ekonomi yang bijak akan hancur sekiranya komponen pekerja perusahaan tidak memenuhi jangkaan. Untuk mengelakkan perkara ini berlaku, perlu dilakukan pemilihan pekerja dengan hati-hati mungkin, terutama dalam bidang perdagangan.
Terdapat kesalahpahaman yang meluas bahawa penjual adalah profesi untuk pekerjaan sementara. Memang, mencari pekerja yang memandang serius profesion perdagangan adalah tugas yang besar dan serius. Di belakang kaunter, anda boleh bertemu dengan pelajar surat-menyurat, serta pakar yang datang untuk berdagang dari industri lain. Walau bagaimanapun, permintaan terbesar di pasar personil digunakan oleh pekerja yang berpengalaman dalam memperdagangkan produk tertentu.
Cara terbaik ketika mencari penjual adalah dengan menerbitkan iklan dalam penerbitan khusus - papan buletin, surat khabar tempatan, dan juga di televisyen. Untuk menarik perhatian pakar yang berkelayakan, perlu menunjukkan dalam pesanan arah kedai, syarat untuk ketersediaan buku sanitasi, pendidikan (penyelidikan komoditi, dll.). Untuk menyingkirkan soalan yang tidak perlu semasa wawancara akan memungkinkan petunjuk dalam pengumuman maklumat mengenai jadual kerja, gaji dan syarat tambahan untuk mendorong kerja yang berkesan.
Tidak boleh dilupakan bahawa sesuai dengan undang-undang saat ini, dilarang menunjukkan syarat untuk usia, kewarganegaraan, agama, dll dari pemohon dalam iklan pekerjaan. Dalam kes ini, bakal majikan atau laman web yang menyiarkan iklan ini tidak dapat mengelakkan denda.
Terdapat agensi perekrutan yang bekerja dengan merekrut kakitangan untuk kedai runcit. Mereka biasanya mengandungi pangkalan data resume jurujual yang berkelayakan.
Temu ramah dengan calon yang berpotensi harus dilakukan secara langsung di tempat penjualan, di mana pengurus dapat memperkenalkan karya penjual, serta menjawab pertanyaan yang berkaitan. Pertama sekali, anda harus memutuskan bahagian depan pekerjaan, iaitu, tugas yang harus diberikan kepada pekerja: membersihkan bilik kerja, menjaga barang dengan teratur, bekerja dengan daftar tunai, bekerja dengan senarai harga, menjaga buku tunai, dan lain-lain. Semua keperluan ini mesti dinyatakan dengan terperinci dalam keterangan kerja.
Di samping itu, tanggungjawab untuk pelaksanaan tugas yang tidak betul harus dibincangkan. Yaitu, kerana kekurangan, kegagalan muncul pada waktu bekerja, terlambat, dll. Jadual kerja yang diluluskan mesti dipersetujui terlebih dahulu. Penjual yang berpotensi juga mesti diberitahu mengenai perkara ini. Selalunya, pusat membeli-belah besar menyediakan sistem penalti untuk kedai yang sama ada menutup kedai tanpa pengetahuan pentadbiran, atau terlambat dengan pembukaan. Untuk menyelamatkan diri dari kesulitan yang tidak perlu dalam berinteraksi dengan tuan tanah, anda harus menetapkan kerangka disiplin yang ditetapkan di perusahaan pada tahap pekerjaan.
Selepas wawancara, simpati asas akan mula muncul, tetapi tidak selamat untuk tunduk pada intuisi. Dalam resume setiap pemohon, perhatian khusus harus diberikan kepada tempat-tempat pekerjaan sebelumnya dan cadangan yang ada. Sekiranya pemohon memberikan maklumat hubungan majikan sebelumnya dengan sendiri, maka anda tidak boleh bergantung pada kesopanannya. Lebih baik - untuk mencari nombor telefon syarikat dan berbincang dengan ketua dan ketua bahagian personel.
Yang sangat penting dalam pekerjaan adalah kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah pemohon. Perlu diingat bahawa kajian maklumat ini selalunya merupakan hak istimewa perkhidmatan keselamatan dalaman, yang tentunya hanya terdapat di perusahaan yang relatif besar. Sekiranya tidak ada cara untuk mengkaji sejarah kehakiman pemohon, maka anda boleh mencuba mencari maklumat dengan mencari di laman web mahkamah tempatan, termasuk mahkamah timbang tara. Seorang pemohon yang mempunyai rekod jenayah di belakangnya, mengatakan, untuk jenayah ekonomi, tidak mungkin menunjukkannya dalam resume, tetapi maklumat mengenai sejarah kehakiman akan tetap ada dalam arkib. Dalam kes ini, hanya majikan yang harus memutuskan sama ada akan mempercayakan pekerjaan itu kepada pakar seperti itu.
