Setiap warganegara Rusia mempunyai hak untuk cuti berbayar tahunan. Ini berlaku untuk semua pekerja, tanpa pengecualian, yang telah menandatangani kontrak pekerjaan, tetap atau sementara. Syarat pembayaran cuti dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Cuti diberikan kepada semua pekerja perusahaan, tanpa pengecualian, jika kontrak pekerjaan disepakati dengan mereka. Seorang warganegara berhak untuk mengambil percutian pertamanya di tempat kerja setelah 6 bulan dari tamatnya kontrak. Ini juga berlaku untuk pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan tetap (jika jangka masa lebih dari 6 bulan). Menurut artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaannya.
Langkah 2
Bayaran percutian mesti dibayar bersama dengan gaji terakhir sebelum bermulanya percutian. Dan mereka wajib memberikannya kepada anda selewat-lewatnya tiga hari sebelum keberangkatan anda mengikut jadual. Oleh itu, anda tidak boleh bimbang bahawa anda akan pergi tanpa berehat. Anda akan bekerja pada hari-hari terakhir sebelum hari menganggur dengan percutian di tangan anda. Sekiranya ini, atas sebab tertentu, tidak berlaku, semua kesalahan terletak pada pihak majikan. Dia tetap berkewajiban untuk membayar jumlah yang perlu dibayar, tetapi dalam jumlah yang lebih besar - termasuk pampasan wang. Ukurannya bergantung pada kadar pembiayaan semula Bank Sentral semasa, serta jumlah hari yang tertunggak oleh majikan.
Langkah 3
Bagaimana jika anda pergi berehat lebih awal dari jadual dan tidak sempat membayar percutian anda? Sebagai contoh, kami bersetuju dengan majikan dan mengambil masa tiga hari dengan perbelanjaan kami sendiri (sekiranya piagam dan perjanjian kolektif perusahaan membenarkannya). Atau adakah anda ingin menghabiskan percutian anda untuk membayar baucar, tetapi anda perlu menebusnya terlebih dahulu? Malangnya, undang-undang tidak memihak kepada anda dalam kes ini. Sebelum mendapat gaji terakhir, anda tidak akan dapat membayar gaji percutian anda. Sudah tentu, anda boleh cuba berunding dengan pihak atasan untuk mengelakkan formaliti ini, tetapi ingat bahawa kerana melanggar undang-undang, anda dan atasan anda dapat dipertanggungjawabkan.
