Semua pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan setelah waktu tertentu berhak mendapat cuti gaji asas tahunan. Untuk itu, pekerja perlu membayar gaji percutian, yang merupakan hasil dari jumlah hari cuti dengan gaji purata. Terdapat sejumlah kekhasan dalam menghitungnya, yang akan dijelaskan di bawah.
Ia perlu
- - kalendar pengeluaran;
- - Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 dari 24.12.2007;
- - penyata bil untuk tempoh pengebilan;
- - lembaran masa;
- - kalkulator.
Arahan
Langkah 1
Pertama, tentukan tempoh di mana anda akan mengira jumlah gaji percutian. Untuk melakukan ini, gunakan kalendar pengeluaran. Biasanya, untuk jangka masa tersebut, 12 bulan kalendar diambil kira untuk pekerja yang bekerja di perusahaan selama satu tahun atau lebih. Sekiranya pekerja telah bekerja di organisasi kurang dari satu tahun, maka tempoh dari awal kerja hingga akhir bulan sebelum bulan cuti pakar perlu bercuti. Pengiraan tersebut tidak boleh merangkumi perjalanan perniagaan, cuti tanpa gaji dan kes-kes lain yang diperuntukkan dalam Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 dari 12.24.2007.
Langkah 2
Jumlahkan semua pembayaran yang diterima pekerja untuk melaksanakan tugas tugas mereka. Ini termasuk pembayaran pada kadar tarif, gaji, bonus, iaitu semua jumlah yang termasuk dalam gaji pekerja. Adalah perlu untuk mengecualikan dari pengiraan pembayaran tersebut, yang senarainya ditetapkan dalam Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 dari 12.24.2007.
Langkah 3
Tentukan purata jumlah hari bulanan. Untuk melakukan ini, bahagikan bilangan hari dalam tempoh penagihan dengan 12 (jika pengiraan dibuat selama satu tahun), dengan tempoh pekerja bekerja di syarikat ini (jika pakar bekerja kurang dari satu tahun).
Langkah 4
Hitung bilangan bulan kalendar yang berfungsi sepenuhnya dalam tempoh pengebilan. Untuk melakukan ini, gunakan jadual waktu yang dikendalikan oleh jadual waktu atau pegawai pegawai.
Langkah 5
Tentukan bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak lengkap bekerja. Untuk melakukan ini, bahagikan purata jumlah hari bulanan dengan jumlah hari kalendar bulan bekerja sepenuhnya. Gandakan hasilnya dengan bilangan hari kalendar dalam bulan tertentu.
Langkah 6
Hitung purata pendapatan harian pekerja. Untuk melakukan ini, kalikan bilangan bulan kalendar yang dikendalikan sepenuhnya dengan purata jumlah bulanan hari dan tambahkan bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak lengkap. Bahagikan gaji untuk tempoh penagihan dengan hasil yang diperoleh.
Langkah 7
Pendapatan harian purata seorang pakar untuk tempoh penagihan, kalikan dengan jumlah hari kalendar percutian yang disediakan. Berikan wang kepada pekerja selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan cuti gaji asas tahunan.
