Kegiatan keusahawanan harus dimulakan dengan penilaian oleh calon usahawan mengenai kemampuan kewangannya untuk pelaksanaan projek, serta permintaan untuk layanan untuk jenis kegiatan yang dipilih di daerah tertentu. Sekiranya, setelah menilai keadaan, anda memahami bahawa peristiwa seperti itu dapat dicapai, jangan ragu untuk mencapai tujuan anda.
Arahan
Langkah 1
Untuk membuka agensi pengambilan pekerja domestik, anda perlu mendapatkan lesen untuk menjalankan aktiviti keusahawanan jenis ini. Sekiranya anda didaftarkan sebagai usahawan individu dalam daftar negeri, teruskan pendaftaran lesen perniagaan. Sekiranya tidak, ikuti prosedur pendaftaran sebagai usahawan individu, dan kemudian keluarkan lesen. Setelah mendapat hak untuk jenis aktiviti ini, anda boleh mula membuka agensi.
Langkah 2
Pertama, tentukan tempat di mana agensi perekrut domestik akan berada. Untuk mewujudkan pengalaman positif dan kemudahan tertentu di kalangan pelanggan, anda perlu menyewa pejabat kecil, yang harus terdiri daripada sekurang-kurangnya dua premis.
Langkah 3
Lengkapkan premis agensi dengan perabot dan peralatan pejabat yang diperlukan. Daftarkan satu, atau lebih baik dua nombor telefon di alamat tempat pejabat anda berada.
Langkah 4
Menggaji akauntan dan kerani. Sekiranya kemungkinan kewangan belum memungkinkan anda membuat kakitangan agensi, tanggunglah semua tanggungjawab anda sendiri, tetapi hanya jika pengetahuan dan kemahiran anda membolehkan anda melaksanakan fungsi pakar ini.
Langkah 5
Sediakan semua dokumentasi dalaman yang diperlukan untuk pekerjaan, termasuk perakaunan dan dokumen kewangan lain. Sekiranya anda telah merekrut pakar khas untuk kakitangan agensi tersebut, maka beri mereka tanggungjawab untuk penyediaan dan penyelenggaraan dokumen yang berkaitan.
Langkah 6
Apabila anda telah menyelesaikan semua pekerjaan yang diperlukan pada fasa awal, mulailah mengambil pekerja yang akan bertindak sebagai kakitangan rumah yang diambil. Ambil pekerja secara peribadi agar seaman mungkin dalam kecekapan dan kesopanan pekerja masa depan anda, kerana prestij dan reputasi agensi anda bergantung pada perkara ini.
Langkah 7
Semasa melakukan pemerhatian, perhatikan bagaimana tingkah laku calon pekerja, data peribadi dan pasportnya. Jangan ragu untuk meminta testimoni dari majikan sebelumnya dan rujukan dari pelanggan yang pernah diusahakan oleh pencari kerja.
Langkah 8
Setelah melengkapkan pejabat anda dan memilih kakitangan yang diperlukan, jangan lupa meletakkan maklumat pengiklanan mengenai agensi anda di media cetak dan di sumber Internet bandar anda.
