Perkhidmatan mencari pekerjaan dan merekrut ditawarkan oleh banyak organisasi HR. Walau bagaimanapun, permintaan di pasaran ini masih melebihi penawaran. Walaupun begitu, sebelum membuat agensi perekrut anda sendiri, anda perlu mengkaji bidang ini secara menyeluruh dan aktiviti pesaing anda yang berpotensi. Kemudian anda boleh memulakan tindakan berurutan.
Arahan
Langkah 1
Tentukan arah agensi perekrut. Sekiranya anda ingin bekerja, maka perkhidmatan akan dibayar oleh pencari kerja. Bekerjasama dengan syarikat besar dan pemilihan pekerja untuk mereka sesuai dengan keperluan profesional (merekrut), pembayaran dikumpulkan dari pelanggan. Pertimbangkan pilihan pengkhususan sempit dalam dua atau tiga profesion, menganalisis pasaran dan mengenal pasti kekurangan kakitangan dalam industri tertentu.
Langkah 2
Cari ruang pejabat yang akan memberi kesan yang baik kepada pengunjung anda dan memberi keyakinan kepada profesionalisme anda. Bahagian dalam, perabot yang dipilih dengan menarik, memainkan peranan penting dalam hal ini. Sebaiknya sediakan beberapa bilik untuk pelbagai tujuan berfungsi: penerimaan, ruang mesyuarat, ruang kerja utama, dll.
Langkah 3
Pekerja agensi perekrut harus menjadi pakar dengan kualiti profesional yang serba boleh: organisasi, analitis dan bukan sahaja. Mereka mesti dapat mencari pendekatan individu untuk setiap pelanggan. Pasukan mesti mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja yang berkelayakan yang dapat mengawal dan membimbing aktiviti pemula. Sekiranya anda memutuskan untuk fokus pada satu atau dua industri, maka masuk akal untuk menggaji orang dengan pengalaman SDM di bidang ini. Sebagai tambahan, pekerja semacam itu, sebagai peraturan, sudah memiliki calon, dan kadang-kadang basis pelanggan, yang mana pun harus dikembangkan.
Langkah 4
Dalam pasaran perekrutan yang sangat kompetitif, penting untuk memikirkan dan menyusun rancangan untuk mempromosikan agensi perekrutan. Untuk syarikat permulaan dengan anggaran permulaan yang kecil, pilihan untuk pengiklanan kontekstual di Internet, mengunjungi pameran profesional dan acara serupa yang lain, mengembangkan rangkaian perkhidmatan khusus tambahan yang dapat memberikan organisasi dengan kelebihan daya saing dalam sektornya, adalah sesuai.
