Undang-undang buruh semasa membenarkan penggantian dengan pampasan wang hanya bahagian cuti pekerja yang melebihi dua puluh lapan hari kalendar. Pada masa yang sama, penggantian yang ditentukan adalah hak majikan, yang mungkin menolak permintaan pekerja tersebut.
Sebilangan pekerja tidak berminat dengan penggunaan percutian mereka yang sebenarnya, jadi mereka meminta majikan untuk menggantinya dengan pampasan wang. Undang-undang buruh membenarkan penggantian seperti itu, tetapi secara signifikan dibatasi oleh keperluan untuk memastikan hak pekerja untuk berehat. Itulah sebabnya anda hanya boleh mengganti bahagian percutian yang melebihi dua puluh lapan hari kalendar biasa. Bahagian ini disediakan untuk pekerja yang mempunyai cuti tahunan tambahan, dan juga untuk pekerja dengan cuti panjang. Sebilangan besar warga berehat sekurang-kurangnya dua puluh lapan hari, jadi penggantian mana-mana bahagian percutian semacam itu adalah pelanggaran serius di pihak organisasi.
Bagaimana penggantian cuti dengan pampasan wang diformalkan?
Sekiranya pekerja mempunyai sebahagian daripada percutian yang dapat diganti dengan pampasan, dengan mengambil kira sekatan di atas, maka dia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengurus dengan permintaan yang sesuai. Majikan dapat mengabulkan permintaan ini atau menolak pekerja, kerana dia tidak berkewajiban untuk mengganti sebahagian percutian dengan pembayaran seperti itu. Sekiranya permohonan itu dipenuhi, maka organisasi akan mengeluarkan pesanan, yang mana bahagian percutiannya diganti dengan pampasan material. Bentuk pesanan ini tidak disetujui secara normatif, jadi setiap syarikat dapat menggunakan sampel dokumen dalaman. Pada masa yang sama, pekerja tersebut berhak untuk meminta penggantian sebilangan hari cuti yang melebihi tempoh standard dua puluh lapan hari.
Dalam kes apa mustahil untuk mengganti sebahagian percutian dengan pampasan?
Dalam beberapa keadaan, pembayaran pampasan wang untuk sebahagian daripada percutian itu tidak sah walaupun pekerja tersebut mempunyai cuti tambahan atau tambahan. Oleh itu, dilarang secara sah untuk melakukan penggantian tersebut berkaitan dengan pekerja wanita hamil di bawah usia lapan belas tahun. Sekiranya pekerja menjalankan aktiviti dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, yang mana dia berhak mendapat cuti tambahan, maka waktu rehat yang ditentukan tidak dapat dikompensasikan secara kewangan. Akhirnya, apabila cuti tahunan dipindahkan ke tahun bekerja berikutnya, majikan wajib memberikan pekerja dengan kedua-dua cuti sepenuhnya (iaitu dua kali selama dua puluh lapan hari), salah satunya tidak boleh diganti dengan pampasan.
