Cara Mengira Pampasan Percutian

Isi kandungan:

Cara Mengira Pampasan Percutian
Cara Mengira Pampasan Percutian

Video: Cara Mengira Pampasan Percutian

Video: Cara Mengira Pampasan Percutian
Video: Tempat menarik di sabah 2021 | percutian habis pkp | De borneo waterpark part2 2024, Mac
Anonim

Percutian terlalu sedikit untuk sesetengah orang, dan terlalu banyak untuk orang lain. Bagaimana jika anda tidak mempunyai rancangan atau dana untuk percutian, atau jika anda tidak mahu berehat dari kerja pada masa ini, dan majikan semakin mengingatkan anda tentang percutian? Anda berhak menerima pampasan wang untuknya.

Cara mengira pampasan percutian
Cara mengira pampasan percutian

Arahan

Langkah 1

Menurut undang-undang buruh, sebahagian daripada cuti gaji tahunan melebihi 28 hari dapat diganti dengan pampasan wang. Pekerja menerima pampasan ini semasa pemecatan. Semasa percutian utama, majikan tidak membayar pampasan. Tetapi jika seorang pekerja pergi dan tidak mahu bercuti untuk tahun semasa, maka dalam hal ini, pampasan dibayar kepadanya, walaupun ini adalah percutian berbayar utama. Penggantian cuti dengan pampasan tidak boleh dilakukan untuk wanita hamil, di bawah umur dan pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya.

Langkah 2

Semasa percutian, pekerja dibayar dalam jumlah gaji rata-rata di syarikat ini, serta semua bonus, bonus atau pembayaran lain yang perlu dibayar. Oleh itu, untuk hari percutian, pekerja tidak dapat menerima pampasan kurang daripada hari kerjanya, kecuali pekerja baru-baru ini menerima kenaikan gaji.

Langkah 3

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar kepada semua pekerja, tanpa mengira sebab pemecatannya. Ini juga berlaku untuk mereka yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Sekiranya pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan, maka pampasan mesti dikira untuk semua 28 hari kalendar. Untuk setiap bulan bekerja, kira-kira 2, 33 hari bercuti sepatutnya. Sekiranya percutian pekerja melebihi 28 hari, maka jumlah hari percutiannya mesti dibahagi dengan 12 bulan dan nilai yang dihasilkan harus dibundarkan kepada bilangan bulat terdekat yang memihak kepada pekerja.

Langkah 4

Oleh itu, jumlah hari percutian yang mana pampasan dibayar dikalikan dengan gaji tahunan purata pekerja setiap hari. Sebagai contoh:

tempoh pengebilan adalah 12 bulan, di mana pekerja memperoleh 240,000 rubel. Bahagikan 240,000 dengan 12 bulan dan 29,4 hari (panjang purata bulan). Kami mendapat 680 rubel. Ini adalah gaji pekerja tertentu setiap hari. Kami menggandakan nombor ini dengan bilangan hari pekerja perlu diberi pampasan dan kita mendapat jumlah pampasan.

Langkah 5

Perlu diperhatikan bahawa majikan mempunyai hak (tetapi bukan kewajiban) untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk percutian yang tidak digunakan melebihi 28 hari, dan bukan setelah diberhentikan. Terserah kepadanya untuk memutuskan apakah dia akan menggunakan hak ini, atau menunggu sehingga pekerja dipecat, atau hanya "memaksa" menghantarnya untuk berehat. Dalam kes ini, pampasan akan dikira dengan cara yang sama seperti dalam kes yang dijelaskan.

Disyorkan: