Dalam kebanyakan kes, faedah cuti sakit dibayar di tempat kerja pekerja, jika tidak, orang yang diinsuranskan. Lebih-lebih lagi, pekerja mesti mendapat faedah untuk kecacatan sementara akibat penyakit atau kecederaan, bukan sahaja secara langsung dalam tempoh bekerja, tetapi juga dalam masa 30 hari dari saat pemberhentian itu berlaku. Ini juga berlaku untuk faedah bersalin atau kehamilan.
Arahan
Langkah 1
Harap maklum bahawa sama ada pemecatan itu dilakukan secara sukarela atau disiplin tidak mempengaruhi pemberian dan pembayaran faedah. Tempoh penyakit ini juga tidak mempengaruhi sama ada faedah itu dibayar.
Langkah 2
Pertimbangkan satu contoh mudah: seorang pekerja berhenti pada 31 Julai. Selepas itu, dia sakit dua kali: dari 7 hingga 21 Ogos, dan dari 29 Ogos hingga 14 September. Untuk tempat kerja yang terakhir, dia memberi majikan dua helai ketidakupayaan untuk bekerja. Atas dasar mereka, dia harus dikreditkan dan dibayar elaun. Harap maklum bahawa dalam keadaan ini, pekerja mesti dibayar faedah sehingga 14 September, termasuk, kerana kejadian pertama dan kedua diinsuranskan berlaku dalam masa tiga puluh hari dari tarikh pemecatan pekerja.
Langkah 3
Juga, ingat bahawa faedah tidak selalu dibayar oleh majikan sebelumnya. Dalam keadaan itu, jika pada masa pekerja yang diberhentikan memohon, majikan sudah menghentikan kegiatannya atau pemecatan berlaku kerana penutupan institusi, pembayaran faedah dibuat oleh badan wilayah Dana Insurans Sosial. Untuk mendapatkan faedah dalam badan ini, hantarkan penyata pendapatan, buku kerja atau sijil dari tempat kerja, permohonan dan cuti sakit itu sendiri. Dalam masa 10 hari, pekerja pihak berkuasa wilayah akan menghitung dan membayar elaun kepada anda. Anda boleh menerimanya dalam Dana itu sendiri, atau dengan cara yang anda nyatakan sebelumnya dalam permohonan.
Langkah 4
Perlu diingat juga bahawa pekerja berhak mengemukakan cuti sakit untuk pembayaran dalam tempoh enam bulan setelah penutupannya, dan bukan hanya setelah pemulihan. Ingatlah bahawa anda wajib membayar faedah kepada pekerja yang diberhentikan walaupun setelah sekian lama.
Langkah 5
Bagi pekerja sambilan yang jatuh sakit dalam sebulan dari tarikh pemecatan, anda juga diminta untuk mengenakan bayaran cuti sakit. Ini dilakukan untuk setiap tempat kerja, mengikut prosedur yang sama dengan pekerja utama. Perbezaannya adalah bahawa cuti sakit dikeluarkan dan ditunjukkan untuk pembayaran di setiap bekas tempat kerja.
