Sebilangan majikan terpaksa memotong gaji untuk pekerjanya, misalnya, untuk mengelakkan perniagaan runtuh. Tetapi bagaimana anda mendokumentasikan ini? Memang, menurut Kod Tenaga Kerja, kemerosotan keadaan kerja menimbulkan beberapa masalah di pihak inspektorat buruh.
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang harus anda lakukan sekiranya berlaku penurunan gaji adalah memberitahu pekerja secara bertulis, tetapi ini mesti dilakukan dua bulan lebih awal. Juga, pastikan untuk menjelaskan sebab-sebab yang menyebabkan keadaan ini.
Langkah 2
Kemudian dia mesti menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengurus bahawa dia bersetuju dengan pengurangan gaji.
Langkah 3
Selepas itu, buat perubahan pada kontrak pekerjaan menggunakan perjanjian tambahan. Di dalamnya juga menunjukkan sebab dan syarat baru. Sebagai contoh, anda boleh menetapkan bahawa sebarang kewajipan dikeluarkan dari pekerja ini (penyimpanan rekod, sokongan pejabat, dll.). Adalah mungkin juga untuk mengurangkan gaji berdasarkan hari bekerja yang lebih pendek.
Langkah 4
Buat perjanjian tambahan dalam dua salinan, simpan satu daripadanya di tangan anda, dan berikan yang kedua kepada pekerja. Dokumen ini mesti dilekatkan dengan tandatangan kedua-dua pihak, dan juga meterai organisasi. Sebagai peraturan, kaedah mengurangkan gaji ini terlalu berisiko. Seorang pekerja boleh menuntut kerana keadaan kerja yang semakin buruk, maka anda harus mengembalikan gaji anda sebelumnya, dan, mungkin, membayar sejumlah jenis pampasan material.
Langkah 5
Sebilangan organisasi menggunakan demo untuk mengurangkan gaji. Maksudnya, anda boleh menawarkan pekerja jawatan kosong lain, dengan itu mengurangkan kedudukan sebelumnya. Ini juga harus dilakukan melalui pemberitahuan, dan kemudian perjanjian tambahan harus dibuat.
Langkah 6
Sekiranya tidak ada kekosongan, maka ada jalan keluar. Anda memecat pekerja, kemudian membuat kedudukan yang serupa di meja kakitangan, tetapi dengan gaji yang lebih rendah, dan mengambil semula pekerja.
Langkah 7
Sudah tentu, anda harus melakukan semua prosedur di atas hanya dengan persetujuan pekerja itu sendiri. Sebagai usaha terakhir, jika dia tidak setuju dan anda tidak dapat memberi gaji seperti itu, anda boleh memecatnya dengan mengurangkan kedudukannya.
Langkah 8
Untuk sebarang pergerakan di antara kakitangan, buat pesanan untuk menukar jadual kakitangan. Kemudian ubah juga.
