Semasa menggunakan model ekonomi tertentu dalam pengurusan syarikat, pengurusan berminat untuk mengurangkan kos tetap. Dana gaji, tidak syak lagi, merupakan sebahagian besar dari mereka. Tetapi ada cara untuk mengurangkannya - untuk memperkenalkan sistem insentif bonus wajib bagi pekerja.
Ia perlu
- - Dana upah;
- -Peruntukan sistem pembayaran bonus;
- -Badan.
Arahan
Langkah 1
Potong separuh daripada gaji setiap pekerja sambil memperkenalkan bonus. Langkah ini boleh membuat anda tidak popular kerana kebanyakan kita peka terhadap bahagian pembayaran yang dijamin. Pada mulanya kami menganggap minat sebagai sesuatu yang tidak penting, yang "mungkin atau tidak." Bahkan orang yang mempunyai pendidikan ekonomi, yang memahami apa yang menyebabkan tindakan seperti pengurangan bahagian upah yang dijamin, mengalami ketidakselesaan dan perasaan bahawa mereka ingin ditipu. Namun, setelah menerima pembayaran bonus untuk pertama kalinya, yang dalam beberapa kes ternyata lebih dari jumlah yang telah dipotong, mereka berubah pikiran.
Langkah 2
Masukkan bonus kekananan anda. Katakan bahawa setiap pekerja yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun mendapat tambahan peratusan tertentu dari gaji yang dijamin. Penggredan syarat diperlukan: sebagai contoh, pembayaran selama satu tahun akan menjadi satu jumlah, selama 3 tahun - satu lagi, untuk pekerjaan lebih dari 5 tahun - sepertiga. Apa faedah untuk dibayar kepada pekerja ditentukan secara individu di setiap syarikat tertentu. Perkara utama adalah bahawa pembayaran ini, serta semua bonus lain, harus "telus", iaitu. semua pekerja tahu berapa banyak yang harus mereka gunakan.
Langkah 3
Kembangkan bonus penjualan ketika datang ke syarikat penjualan yang pekerja utamanya terlibat dalam penjualan produk apa pun. Bonus ini, yang membenarkan pengurangan gaji, boleh terdiri daripada tiga jenis: kerana melebihi jumlah urus niaga (jika pengurus atau ejen menjual lebih daripada yang dirancang); untuk jumlah transaksi satu kali terbesar; untuk penjualan kumpulan barang tertentu. Bagi kakitangan yang bekerja dalam pengeluaran, sayangnya, skim bonus ini tidak dapat dilaksanakan untuk mereka. Dalam kes ini, disarankan untuk memperkenalkan bonus "peribadi". Ia dibayar sama ada daripada melebihi rancangan, atau dengan kualiti produk yang jauh lebih tinggi.
Langkah 4
Memperkenalkan sistem pembayaran potongan harga. Ini juga merupakan salah satu cara untuk mengurangkan upah secara sah, atau bahkan mengikat gaji dengan output. Piecework mempunyai jenis tersendiri: kerja langsung, karya tidak langsung, karya bonus dan karya progresif. Mana yang sesuai dengan perniagaan anda bergantung pada proses perniagaan yang berlaku di perusahaan anda.
