Pengiraan gaji pekerja bergantung pada banyak parameter. Pekerja pejabat umumnya dibayar mengikut gaji mereka. Pekerja dibayar mengikut jumlah kerja yang dilakukan.
Ia perlu
kalkulator, perisian perakaunan
Arahan
Langkah 1
Sebagai permulaan, seorang akauntan untuk mengira upah perlu mengenal pasti dana yang terdiri daripada pendapatan bersih dari penjualan barang atau perkhidmatan selama sebulan. Dari jumlah tersebut, anda mesti segera mengira cukai dan yuran duti, kadar utiliti dan sebagainya. Majikan berhak mengambil kira-kira 25% dari pendapatan bersih untuk dirinya sendiri, yang lain dibahagi antara pekerja syarikat dan pekerja. Upah pekerja pejabat dikira berdasarkan masa. Dengan kata lain, penting untuk mengira jumlah jam yang dihabiskan oleh pekerja di tempat kerja. Sekiranya terdapat peninggalan tanpa alasan yang sah, akauntan berhak menarik balik jumlah denda. Cuti sakit juga dikira sesuai dengan undang-undang perburuhan.
Langkah 2
Sekiranya syarikat sedang mempertimbangkan imbalan pampasan, maka pada peringkat seterusnya akauntan perlu membuat anggaran perbelanjaan pekerja untuk bulan untuk petrol, komunikasi selular, dll. Semua ini juga mesti dikreditkan ke dana gaji pekerja. Jangan lupa tentang premium.
Langkah 3
Gaji bonus terakru kepada pekerja kerana mencapai tujuan tertentu, terlalu memenuhi rancangan atau menggantikan pekerja lain, dan juga dikreditkan ke gaji. Untuk melakukan ini, anda perlu mengira peratusan kerja yang terlalu banyak atau bilangan hari yang diganti untuk pekerja lain dan kalikan dengan gaji harian purata. Oleh itu, anda akan menerima jumlah bonus.
Langkah 4
Untuk mengira upah, seorang pekerja di luar pejabat biasanya harus menggunakan sistem pembayaran potongan harga. Untuk melakukan ini, hitung jumlah barang yang dihasilkan. Tentukan kos seunit barang dengan harga borong, tolak 60% dari kos dan kenakan baki jumlahnya kepada pekerja untuk setiap produk yang dihasilkan. Sekiranya ketidakhadiran tidak dibenarkan, majikan, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh menarik denda.
