Cuti dinyatakan dalam artikel No. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tidak kira sama ada mengikut jadual atau majikan tertarik untuk bekerja untuk keperluan pengeluaran, mereka harus dibayar dua kali ganda atau diberi hari rehat tambahan. Ini ditunjukkan oleh artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja tidak bekerja mengikut jadual, adalah mungkin untuk membawanya bekerja pada hari cuti hanya dengan persetujuan bertulis. Bayar dua kali ganda purata gaji harian atau kadar upah. Sekiranya pekerja ingin mendapat cuti tambahan dan bukannya pembayaran dua kali, pembayaran untuk percutian harus dibuat dalam satu jumlah gaji purata harian atau kadar upah setiap jam.
Langkah 2
Pekerja yang bekerja mengikut jadual geser juga perlu membayar dua kali ganda dari gaji mereka atau diberi cuti tambahan.
Langkah 3
Pekerja yang bekerja dari pengeluaran harus dibayar dua kali ganda jumlah pengeluaran atau bujang dan diberi hari rehat tambahan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja menerima gaji dan tidak terlibat dalam pekerjaan pada hari cuti, tetapi sedang berehat, maka jumlah gaji tidak dikurangkan. Semasa bekerja pada hari cuti, pengiraan harus dibuat dengan membahagikan gaji dengan jumlah hari kerja sebenar dalam sebulan dan mengalikan dengan dua. Atau bahagikan gaji dengan bilangan jam bekerja dalam sebulan, kalikan dengan jumlah jam bekerja pada hari cuti, dan kalikan dengan dua. Atau berikan jumlah rehat tambahan yang sama. Khususnya, ini berlaku untuk cuti Januari, apabila jumlah hari bekerja dalam sebulan jauh lebih sedikit.
