Sebilangan majikan menawarkan pekerja baru untuk tidak diambil bekerja secara sah dan membayar "gaji hitam". Dengan menerima cadangan seperti itu, pekerja mungkin menghadapi banyak masalah di masa depan.
Pencen dan faedah untuk gaji "hitam"
Syarikat dikehendaki menahan cukai pendapatan peribadi dari jumlah pembayaran rasmi kepada pekerja, serta membayar sumbangan dari dana mereka sendiri ke dana pencen, dana sosial dan insurans kesihatan. Kerana itu, sebilangan majikan tidak mahu memformalkan pekerja dan membayar mereka dengan gaji "hitam".
Ukuran pencen masa depan secara langsung bergantung kepada pemotongan dari gaji ke dana pencen. Oleh kerana majikan tidak membayar caruman daripada gaji "hitam", pekerja tersebut berisiko mendapat pencen minimum pada masa akan datang.
Semua faedah yang berkaitan dengan kehamilan, kelahiran dan penjagaan anak dikira berdasarkan purata gaji rasmi untuk 2 tahun kalendar terakhir. Juga, jumlah cuti sakit dikira berdasarkan gaji "putih". Sekiranya syarikat itu enggan membayar wang yang anda berhutang, anda tidak akan dapat memohon kepada FSS atau ke mahkamah, kerana secara sah, anda bukan pekerja organisasi, dan majikan tidak memikul tanggungjawab kepada anda, kerana tidak akan ada rekod pekerjaan di pejabat pekerja anda.
Perakuan gaji
Apabila diberhentikan, syarikat wajib mengeluarkan sijil caruman berbayar kepada pegawai rasmi. Berdasarkan data ini, majikan baru akan membayar faedah pekerja dan cuti sakit. Sekiranya anda menerima gaji "hitam", anda tidak akan diberi sijil, dan semua jumlah akan dikira di tempat kerja baru dalam jumlah minimum.
Majikan tidak rasmi tidak akan dapat mengeluarkan sijil gaji dan 2-NDFL kepada anda. Oleh itu, bank yang serius akan menolak pinjaman anda, atau memberikan pinjaman dengan kadar faedah yang tinggi.
Sekiranya anda bukan pekerja syarikat secara sah dan menerima gaji "dalam sampul surat", anda tidak akan dapat memaksa majikan untuk mematuhi peruntukan dalam Kanun Buruh. Oleh itu, anda mungkin tidak dibenarkan bercuti, tidak membayar gaji percutian dan pampasan semasa pemecatan.
Gaji "Kelabu"
Sebilangan majikan mengatur pekerja secara rasmi, tetapi menawarkan gaji "kelabu" kepada mereka. Ini bermaksud sebahagian kecil dari gaji akan dipindahkan "dalam warna putih", dan selebihnya akan dikeluarkan "dalam sampul surat". Dari bahagian rasmi, majikan memberikan semua sumbangan yang diperlukan untuk dana tersebut, tetapi jumlah caruman ternyata kecil, dan pada masa akan datang pencen dan faedah pekerja akan jauh lebih sedikit daripada yang mereka dapat dengan "putih" gaji. Juga, dalam sijil 2-NDFL, hanya bahagian rasmi gaji yang dinyatakan, yang boleh menyebabkan masalah dengan bank.
