Ramai yang pernah mendengar mengenai gaji "hitam" dan "putih", tetapi tidak semua orang memahami perbezaannya. Kadang-kadang maklumat seperti itu hanya diperlukan - misalnya, ketika melamar pekerjaan baru, ketua yang menawarkan untuk memberikan sebahagian daripada gaji "dalam sampul surat".
Arahan
Langkah 1
Di perusahaan, majikan, ketika mengambil pekerja baru, mungkin menawarkan untuk tidak melamar pekerjaan atau mengeluarkannya dengan beberapa nuansa. Pada masa yang sama, pekerja akan dapat menerima apa yang disebut gaji hitam, yang biasanya cukup baik dari segi jumlah. Tetapi, dengan menerima tawaran ini, pekerja mesti memahami bahawa banyak masalah menantinya di masa hadapan.
Langkah 2
Upah "hitam" ditawarkan kepada pekerja dengan alasan majikan wajib membayar pelbagai sumbangan dari jumlah pembayaran rasmi - misalnya kepada dana pencen, dan juga memberi sumbangan kepada insurans. Untuk mengurangkan jumlah ini, majikan mendaftarkan pekerja dengan upah yang jauh lebih rendah daripada yang sebenarnya akan mereka terima. Terdapat juga pilihan seperti itu apabila kontrak sama sekali tidak bertulis, dan semua definisi mengenai syarat dan pembayaran dibuat secara lisan.
Langkah 3
Mereka yang bersetuju dengan kaedah pembayaran ini perlu memahami bahawa secara sosial mereka kehilangan banyak. Jadi, sebagai contoh, ukuran pencen masa depan secara langsung bergantung kepada potongan yang dibuat ke dana pencen. Kadang-kadang gaji "kelabu" ditawarkan - semasa pekerja bekerja di bawah kontrak, tetapi gaji di dalamnya lebih rendah daripada yang sebenarnya akan dia terima. Semakin rendah jumlah gaji rasmi, semakin rendah potongannya. Juga, semua faedah yang berkaitan dengan kehamilan, kelahiran anak, cuti ibu bapa akan dikira berdasarkan bahagian gaji "putih".
Langkah 4
Sekiranya syarikat enggan membayar wang tersebut kepada pekerja, dia tidak akan dapat memperolehnya melalui mahkamah atau melalui FSS - secara sah, semuanya akan diformalkan dengan betul. Pada masa yang sama, majikan tidak memikul tanggungjawab kepada pekerja - dalam kontrak itu semua poin dinyatakan dengan jelas, pekerja menandatanganinya, yang bermaksud bahawa dia bersetuju dengan syarat-syarat kerja yang dicadangkan dan pembayaran yang dijanjikan.
Langkah 5
Sekiranya gaji benar-benar "hitam", ini akan merosakkan hak pekerja. Dengan pekerjaan tidak rasmi, sijil gaji atau sijil dalam borang 2-NDFL tidak dapat diperoleh. Bank yang serius sama ada menolak peminjam seperti itu pada peringkat rundingan awal, atau memberikan pinjaman, tetapi dengan kadar faedah yang sangat tinggi.
Langkah 6
Dalam kes ini, tidak menjadi pekerja sah syarikat, pekerja tidak dapat memaksa pihak atasan untuk mematuhi semua ketentuan yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Seorang pekerja mungkin tidak dibenarkan pergi bercuti, tidak membayar gaji percutian, cuti sakit, pampasan sekiranya diberhentikan adalah mustahil.
