Pindaan baru terhadap undang-undang mengenai insurans sosial telah diadopsi. Ia ditandatangani pada 8 Disember 2010, oleh Dmitry Medvedev. Perubahan yang ketara mempengaruhi pembayaran cuti bersalin, namun perubahan dalam pembayaran tidak mempengaruhi batasan jangka masa perkhidmatan.
Arahan
Langkah 1
Dengan pengalaman sehingga 5 tahun, 60% dari pendapatan purata akan dibayar, dengan pengalaman 5-8 tahun 80%, lebih dari 8 tahun - 100%.
Langkah 2
Elaun bersalin akan dikira dari purata pendapatan selama 24 bulan. Perakuan ketidakupayaan untuk bekerja boleh dibayar di semua tempat kerja pekerja. Pendapatan dibahagikan dengan 730 hari, bukan 365 seperti sebelumnya. Masa yang dihabiskan untuk cuti sakit dan cuti tanpa gaji dikeluarkan dari jumlah pendapatan. Sekiranya ada cuti ibu bapa sebelum cuti bersalin, maka setahun lagi boleh diambil untuk mengira pendapatan purata.
Langkah 3
Kewajiban telah diperkenalkan untuk mengeluarkan sijil borang khas kepada pekerja. Mereka boleh diminta dari tahun 2009 dan seterusnya. Setelah diberhentikan, sijil ini dikeluarkan tanpa gagal. Ini menunjukkan jumlah pendapatan dan pengalaman kerja untuk mengira faedah hilang upaya sementara.
Langkah 4
Dengan perbelanjaan majikan, elaun 3 hari dibayar, dan bukan 2 hari, seperti sebelumnya.
Langkah 5
Jumlah faedah untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja dapat dikira dan dibayar dari semua majikan di tempat pekerjaan pekerja.
Langkah 6
Sekiranya tidak ada kekananan, maka elaun tersebut akan dikira mengikut gaji minimum.
