Semasa mengira faedah cuti sakit, seseorang harus dipandu oleh Undang-undang Persekutuan 343 dari 8.12.10. Undang-undang Persekutuan 255 tidak lagi berkuatkuasa. Juga, "Peraturan tentang spesifik perhitungan" angka 375 telah disesuaikan. Sesuai dengan peraturan baru, pengiraan rata-rata pendapatan harian sama dengan jumlah uang yang diperoleh selama 24 bulan, dibagi dengan 730.
Ia perlu
- - cuti sakit;
- - maklumat mengenai tempoh perkhidmatan;
- - maklumat mengenai pendapatan selama 24 bulan;
- - kalkulator atau program 1C.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira faedah cuti sakit, dapatkan cuti sakit, kirakan jangka masa perkhidmatan orang yang diinsuranskan mengikut semua catatan dalam buku kerja. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, memperoleh 100% dari pendapatan purata dalam 24 bulan, dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun, memperoleh 80% dari pendapatan purata, kurang dari 5 tahun - 60%.
Langkah 2
Tambahkan semua pendapatan 24 bulan untuk mengira jumlah faedah anda. Secara keseluruhan, pertimbangkan hanya pembayaran dari mana anda menahan cukai pendapatan. Bagilah angka yang dihasilkan dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh penagihan dan kalikan dengan bilangan hari hilang upaya sementara yang dinyatakan dalam cuti sakit yang ditunjukkan oleh pekerja. Sebarang jumlah faedah sosial, yang merangkumi faedah hilang upaya sementara, tidak ditahan cukai pendapatan 13%.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja telah bekerja di syarikat anda selama kurang dari tempoh penagihan yang ditentukan untuk mengira faedah dalam Keputusan Kerajaan 375, maka dia mesti mengemukakan perakuan pendapatan dari semua majikan yang dia bekerja selama tempoh penagihan.
Langkah 4
Sekiranya sijil tidak ditunjukkan, maka anda berhak membuat pengiraan sebenar dan, sekiranya penyampaian dokumen-dokumen ini berikutnya, hitung semula jumlah yang terakru. Untuk membayar cuti sakit, tambahkan semua jumlah yang sebenarnya anda perolehi dari mana anda menahan cukai pendapatan dan bahagikan dengan hari kalendar yang sebenarnya bekerja dalam tempoh pengebilan. Anda akan menerima jumlah rata-rata harian asas untuk pengiraan selanjutnya, bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja.
Langkah 5
Sekiranya gaji rata-rata ketika mengira faedah untuk kecacatan sementara kurang daripada gaji minimum, maka hitung faedah berdasarkan gaji minimum. Pada jumlah faedah minimum, tambahkan faktor tempatan yang berlaku di kawasan anda. Buat pengiraan yang sama untuk pekerja yang telah bekerja kurang dari 6 bulan.
