Gaji yang ditentukan oleh kontrak yang ditandatangani semasa bekerja adalah jumlah tetap yang diterima oleh setiap pekerja setiap bulan. Sudah tentu, kita tidak membicarakan kes-kes ketidakhadiran di tempat kerja kerana sakit dan bercuti. Walau bagaimanapun, walaupun nampaknya kesederhanaan pengiraan, pekerja kadang-kadang menghadapi kesukaran untuk mengira gaji.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda ingin mengira gaji yang akan anda terima pada bulan Januari, ketika minggu cuti mengurangkan jumlah hari bekerja untuk semua pekerja organisasi, maka lihat saja kontrak pekerjaan. Anda akan menerima jumlah yang dinyatakan di dalamnya. Kenyataannya adalah bahawa gaji ditetapkan sebagai jumlah tetap untuk bulan kalendar, tanpa mengira jumlah hari bekerja. Itulah sebabnya gaji yang diterima, misalnya, pada bulan Februari akan sama dengan gaji, misalnya, pada bulan September.
Langkah 2
Walau bagaimanapun, selalunya perlu untuk mengira gaji yang dibayar untuk satu hari bekerja untuk pelbagai maklumat, pengiraan faedah dan gaji percutian. Dalam kes ini, bahagikan gaji anda dengan bilangan hari bekerja dalam setiap bulan. Oleh kerana gaji adalah nilai tetap, maka dalam beberapa bulan dengan jumlah hari kerja yang berbeza, kos satu hari bekerja akan berubah dengan sewajarnya. Contohnya, pada bulan Januari hanya ada 15 hari bekerja dan bukannya 22 biasa. Oleh itu, kos 1 hari bekerja pada bulan Januari lebih tinggi daripada bulan lain.
Langkah 3
Sekiranya anda menerima gaji di tangan anda yang tidak bertepatan dengan jumlah yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, tanyakan kepada pihak pengurusan gaji anda. Mungkin struktur gaji merangkumi bonus, yang sering dibayar dengan cara tidak rasmi. Dalam kes ini, untuk mengira gaji, tolak jumlah bonus dari gaji yang diterima, dan bahagikan jumlah baki dengan 0.87. Oleh itu, anda akan mengetahui jumlah gaji anda, dari mana majikan membayar 13 peratus peribadi cukai pendapatan.
