Sumbangan Sosial Bersatu (ERU) adalah cukai gabungan yang dibayar oleh perusahaan dan pengusaha Ukraine yang menggunakan tenaga kerja. Kerangka peraturannya adalah undang-undang Ukraine "Mengenai pengumpulan dan perakaunan sumbangan sosial tunggal untuk insurans sosial negara wajib", yang diperkenalkan pada Januari 2011. Undang-undang ini memungkinkan untuk mempermudah perakaunan dan akruan pemotongan dari dana upah dan pendapatan individu yang lain secara signifikan.
Arahan
Langkah 1
Jumlah ERU untuk perusahaan adalah berkadar langsung dengan kelas risiko profesional yang dimiliki oleh pengeluaran tertentu. Parameter ini ditentukan oleh jenis aktiviti ekonomi utama syarikat oleh Dana Insurans Kemalangan Sosial. Dokumen metodologi utama yang menetapkan prosedur untuk mengira ERU adalah Arahan No. 21-5 "Mengenai Prosedur untuk Menghitung dan Membayar Sumbangan Tunggal untuk Wajib Sosial Negeri", yang diluluskan oleh Lembaga Dana Pencen Ukraine.
Langkah 2
Asas bercukai untuk mengira ERU adalah jumlah pendapatan terakru mengikut jenis pembayaran, termasuk gaji pokok dan tambahan, pembayaran insentif dan pampasan lain, termasuk yang diterima dalam bentuk. Secara amnya, ukuran pembayaran untuk pengusaha adalah 34%. Dengan mengambil kira kelas pengeluaran pekerjaan yang ditentukan, sumbangan sosial yang bersatu harus dikira pada kadar yang meningkat, iaitu dari 36.76 hingga 49.7%.
Langkah 3
Premium insurans minimum dan maksimum ditetapkan setiap suku tahun dalam tahun kewangan semasa. Bagi pengusaha yang menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan, jumlah pembayaran bulanan untuk ERU sama dengan jumlah minimum premium insurans, tanpa mengira berapa pendapatan bersih mereka untuk bulan semasa.
Langkah 4
Terlepas dari sistem percukaian yang digunakan untuk orang yang berkemampuan, jumlah pendapatan maksimum, yang menjadi asas pengiraan, adalah 17 kali minimum minimum yang diluluskan secara rasmi. Walau bagaimanapun, ERU terkumpul - jumlah yang ditentukan oleh asas cukai sebenarnya telah dibayar atau tidak.
Langkah 5
Sumbangan sosial tunggal harus dikenakan untuk jumlah cuti atau cuti sakit, yang tempohnya melebihi 1 bulan, harus berasingan untuk setiap bulan kalendar. Sekiranya terdapat kesalahan yang dikenalpasti dalam pengiraan asas kena cukai dan pengiraan gaji dilakukan untuk periode sebelumnya, jumlah ini harus dimasukkan dalam gaji bulan di mana caj ini sebenarnya dibuat.
