Jumlah dan syarat pembayaran upah adalah wajib yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Menurut kod buruh, upah adalah imbuhan untuk bekerja. Pengiraan dan akrual tepat pada masanya adalah tanggungjawab setiap majikan.
Arahan
Langkah 1
Upah dikira mengikut tarif, gaji, kadar potongan, maklumat mengenai jam sebenar bekerja atau produk yang dihasilkan oleh pekerja. Sistem imbuhan dalam organisasi komersial dibuat berdasarkan dokumen yang menetapkan bentuk, ukuran dan prosedur untuk imbuhan. Ini termasuk kontrak kerja, perintah kerja, kepegawaian, peraturan mengenai prosedur untuk imbuhan pekerja.
Langkah 2
Di samping itu, gaji dikira berdasarkan dokumen yang mengesahkan pemenuhan standard pengeluaran yang ditetapkan oleh pekerja. Ini boleh menjadi jadual waktu, rekod pengeluaran, pesanan. Jumlah upah dalam setiap bulan dapat dipengaruhi oleh faktor lain, yang tercermin dalam memo mengenai pengurangan bonus, pesanan untuk insentif, dll.
Langkah 3
Semasa mengira gaji, majikan mesti memberitahu pekerja berapa jumlah hutang yang harus dibayar kepadanya selama sebulan tertentu. Anda boleh membuat senarai gaji dalam bentuk apa pun. Ia dikeluarkan kepada pekerja pada akhir bulan atau pada awal bulan berikutnya, ketika pembayaran terakhir dilakukan. Gaji menunjukkan bahagian gaji (pendahuluan, bonus, dll.), Potongan daripadanya, dan juga jumlah yang akan dikeluarkan.
Langkah 4
Gaji yang dibayar kepada pekerja adalah perbezaan antara gaji terakru dan potongan daripadanya. Sesuai dengan kod buruh, imbuhan untuk buruh dikenakan setiap bulan, dan dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan.
Langkah 5
Pembayaran gaji yang lewat memerlukan pembayaran pampasan untuk bekerja, tanpa mengira sebab-sebab kelewatan tersebut. Penggajian tidak boleh bergantung pada jumlah dan waktu penerimaan atau ketersediaan dana dari majikan. Untuk pengiraan lewat dan pembayaran gaji, syarikat juga memikul tanggungjawab pentadbiran.
