Sekiranya sakit, sekiranya pekerja tidak dapat pergi bekerja, dia mesti berjumpa doktor, yang akan memberinya cuti sakit. Pekerja mesti menyediakan dokumen ini untuk bekerja. Akauntan syarikat mesti mengira cuti sakit. Elaun dibayar di jabatan perakaunan di tempat kerja dari wang Dana Insurans Sosial.
Arahan
Undang-undang mengenai keunikan pembayaran faedah, yang disahkan oleh keputusan Presidium Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Kesatuan Sekerja, berfungsi sebagai asas untuk menghitung cuti sakit. Selain itu, cuti sakit hanya dibayar untuk cuti sakit atau pendua. Elaun itu juga boleh dibayar sekiranya pekerja itu berada di karantina, menjalani rawatan sanatorium atau merawat saudara yang sakit.
Faktor-faktor berikut mempengaruhi pengiraan cuti sakit:
* Tempoh penyakit, dan sesuai dengan tempoh pembayaran.
* Pengalaman kerja pekerja.
* Jumlah pendapatan pekerja.
* Rangka kerja yang ditetapkan di mana jumlah pembayaran harus diletakkan.
Tetapi harus diingat bahawa setiap pengusaha dan organisasi yang menggunakan sistem cukai khas yang disebut membayar cuti sakit mengikut sistem yang berbeza.
Sekiranya semuanya standard, jumlah pembayaran dapat dikira menggunakan algoritma ini.
Tentukan jangka masa pembayaran, iaitu lihat tarikh awal dan akhir penyakit, yang ditunjukkan oleh doktor semasa cuti sakit. Tetapi jika seorang pekerja jatuh sakit dalam tempoh percutian yang belum dibayar, maka pembayaran dibuat hanya pada hari-hari ketika dia sakit di luar cuti ini. Sekiranya rawatan sanatorium dilakukan semasa bercuti dengan perbelanjaan FSS, maka cuti sakit tidak dibayar. Sekiranya rawatan berlangsung lebih lama daripada percutian, maka hanya hari-hari yang berada di luar percutian sahaja yang dibayar. Sekiranya pekerja telah menjaga anak di bawah 14 tahun selama lebih dari 14 hari, maka hanya 14 hari yang dibayar. Sekiranya seorang pekerja telah menjaga saudara dewasa lebih dari tiga hari, maka hanya 3 hari yang dibayar, jarang sekali tempoh ini dapat dilanjutkan hingga seminggu.
Tentukan pendapatan sebenar. Semua jenis upah diambil kira, di mana cukai FSS dikenakan, sama ada kerja sambilan atau sambilan. Pendapatan harian purata dikira dan didarabkan dengan jumlah hari bekerja.
3. Pengalaman kerja diambil kira. Sekiranya seorang pekerja telah bekerja kurang dari 5 tahun, maka dia dikenakan 60% dari pendapatan biasa, jika dia telah bekerja dari 5 hingga 8 tahun, maka 80% dikenakan, dan jika lebih dari 8 tahun, maka 100%.
4. Dengan mengambil kira had jumlah faedah. Tidak lebih daripada 11,700, tidak kurang dari 450 rubel sebulan.
