Peraturan untuk mengira sijil ketidakupayaan untuk bekerja telah berubah. Tempoh pengiraan untuk menentukan purata gaji harian untuk cuti sakit adalah tempoh 24 bulan dari kecacatan sementara sebelumnya. Bayaran untuk cuti bersalin dikira berdasarkan peraturan yang sama. Bagi seseorang yang tidak mempunyai masa untuk bekerja pada jangka masa yang ditentukan, pendapatan harian purata dikira berdasarkan waktu sebenar bekerja. Pembayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja boleh diperoleh dari semua majikan yang bekerja untuk pekerja ini, dan dari perusahaan yang mengira dan membayar premium insurans.
Arahan
Langkah 1
Untuk menghitung purata pendapatan harian untuk pembayaran dana untuk cuti sakit, perlu menambahkan jumlah pendapatan selama 24 bulan dan dibahagi dengan 730. Masa yang dihabiskan untuk cuti sakit selama 24 bulan dan masa pembayaran faedah sosial tidak diambil kira dalam jumlah pendapatan.
Langkah 2
Tiga hari pertama ketidakupayaan untuk bekerja dibayar dari dana majikan, pada hari berikutnya dari dana insurans sosial.
Langkah 3
Seorang pekerja yang tidak mempunyai pengalaman selama 24 bulan sebelum sakit dan yang rata-rata gaji hariannya kurang dari gaji minimum, faedah hilang upaya dikira berdasarkan jumlah gaji minimum.
Langkah 4
Juga, jumlah faedah cuti sakit bergantung pada jumlah keseluruhan perkhidmatan pekerja. Dengan pengalaman 8 tahun, 100% daripada pendapatan purata dibayar. Dari 5 hingga 8 tahun - 80%, sehingga 5 tahun - 60%.
Langkah 5
Semasa mengira jumlah cuti sakit untuk penjagaan anak, perlu mengambil kira jenis rawatan apa yang diberikan - pesakit dalam atau pesakit luar. Untuk rawatan pesakit luar, hanya 10 hari yang dibayar berdasarkan pendapatan purata pekerja. Semua hari penjagaan berikutnya dibayar dalam jumlah 50% dari purata pendapatan harian. Semasa merawat anak di hospital, jumlahnya dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja dan pendapatan hariannya yang rata-rata.
Langkah 6
Bayaran cuti sakit maksimum diambil berdasarkan jumlah 465,000 untuk satu tahun. Jumlah minimum tidak dapat dikira kurang daripada gaji minimum.
