Sesuai dengan perundangan Rusia, keuntungan bersih yang diterima oleh perusahaan sebagai hasil dari kegiatan finansial dan ekonominya dapat diagihkan di antara para peserta entitas hukum ini, atau dapat tetap dimiliki oleh organisasi (untuk membiayai pelaburan modal, sosial pembayaran, dll.).
Arahan
Langkah 1
Semasa mengagihkan keuntungan syarikat, ia dapat digunakan untuk tujuan berikut: - pembayaran dividen kepada anggota syarikat, - penciptaan cadangan atau dana lain, - peningkatan modal dibenarkan. Semua pemegang saham syarikat mempunyai hak untuk mengambil bahagian dalam pembahagian keuntungan.
Langkah 2
Harap maklum bahawa keuntungan dibahagikan kepada para peserta berdasarkan keputusan mesyuarat agung pemegang saham, yang dapat diterima pakai setahun sekali, enam bulan atau setiap suku tahun. Tetapi pada masa yang sama, undang-undang tersebut memperuntukkan larangan pembahagian keuntungan dalam beberapa kes: - jika modal dibenarkan tidak dibayar sepenuhnya, - jika nilai sebenar saham peserta yang memberikan hak untuk menerima pembayaran tersebut belum dibayar, - jika syarikat itu mempunyai tanda-tanda kemungkaran kewangan, - jika kos bersih aset di bawah ukuran modal dibenarkan atau dana rizab. Sebaik sahaja keadaan ini dihapuskan, keuntungan dapat diagihkan di antara para peserta.
Langkah 3
Dengan mengorbankan keuntungan bersih, anda boleh membuat atau menambah dana perusahaan. Pada masa yang sama, tidak ada batasan pada susunan formasi dan ukuran simpanan dan dana lain.
Langkah 4
Di samping itu, anda boleh menggunakan keuntungan untuk menambah modal dibenarkan. Walau bagaimanapun, operasi ini dilakukan hanya setelah pembayaran penuh. Modal dibenarkan tidak boleh ditingkatkan lebih daripada perbezaan antara nilai aset bersih dan jumlah modal dibenarkan dan dana rizab syarikat. Pada masa yang sama, pertumbuhan modal dibenarkan menyebabkan peningkatan berkadar nilai saham semua pesertanya.
Langkah 5
Anda boleh menggunakan keuntungan bersih tahun semasa untuk membayar kerugian tahun-tahun sebelumnya, melaksanakan perbelanjaan sosial, dan membayar bonus tambahan kepada pekerja. Jumlah pembayaran ini tidak dibatasi oleh undang-undang dan disetujui oleh mesyuarat agung pemegang saham.
