Setiap organisasi dikenakan undang-undang tertentu. Kegagalan untuk mematuhinya menyebabkan kematian syarikat dengan cepat. Dalam teori organisasi moden, terdapat 8 undang-undang asas.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang sinergi. Sifat-sifat keseluruhan organisasi melebihi "jumlah algebra" sifat unsur-unsurnya.
Langkah 2
Undang-undang Kurang. Kestabilan keseluruhan organisasi ditentukan oleh kestabilan minimum elemen individu.
Langkah 3
Undang-undang pemeliharaan diri. Mana-mana organisasi menggunakan sepenuhnya kemampuannya untuk menentang faktor luaran dan dalaman pengaruh merosakkan.
Langkah 4
Undang-undang pembangunan. Mana-mana organisasi dalam perkembangannya berusaha mencapai potensi maksimum.
Langkah 5
Hukum menyusun maklumat. Semakin banyak maklumat yang dimiliki organisasi mengenai faktor persekitaran luaran dan dalaman, semakin berkesan ia menentangnya.
Langkah 6
Hukum kesatuan analisis dan sintesis. Mana-mana organisasi berusaha menjadikan aktivitinya lebih ekonomik dengan sentiasa menganalisis dan mensintesis struktur dan fungsi yang ada.
Langkah 7
Undang-undang komposisi. Mana-mana organisasi mesti mempunyai matlamat yang konsisten di semua fasa yang dapat ditingkatkan.
Langkah 8
Undang-undang perkadaran. Undang-undang ini terdiri dalam hubungan tertentu yang diperlukan antara elemen penyusun, serta pembentukan proporsionalitas, ketergantungan dan korespondensi mereka.
