Kos perusahaan untuk imbuhan pekerja mempunyai berat spesifik yang besar berbanding dengan jumlah kos pengeluaran. Dalam hal ini, organisasi harus memperhatikan analisis ekonomi mengenai upah, yang memungkinkan untuk menilai hasil kerja dan mengenal pasti peluang untuk meningkatkan kecekapan produksi dan cadangan untuk pembentukan sumber pertumbuhan.
Arahan
Langkah 1
Hitung kadar penyimpangan mutlak, yang menunjukkan berapa jumlah perbelanjaan sebenar untuk upah berbeza dengan kos yang dirancang. Analisis perbezaan antara jumlah ini. Penunjuk ini mencirikan lebihan kos atau penjimatan, perubahan bilangan dan struktur kakitangan, nisbah lebih masa dan waktu kerja biasa.
Langkah 2
Mengambil kira tahap pemenuhan rancangan pengeluaran dengan menentukan perbezaan relatif dalam upah. Penunjuk ini sama dengan gaji yang benar-benar terkumpul ditolak dana asas yang disesuaikan. Nilai yang terakhir sama dengan jumlah tetap dari upah yang dirancang ditambah dengan jumlah yang berubah-ubah dikalikan dengan indeks isi pengeluaran.
Langkah 3
Tentukan kesan pada penyimpangan gaji mutlak berhubung dengan faktor utama pengeluaran. Pertimbangkan perubahan jumlah Head, yang merupakan perbezaan antara jumlah sebenar dan unjuran dikalikan dengan gaji purata yang diunjurkan. Menganalisis kesan perubahan gaji purata. Untuk melakukan ini, kirakan perbezaan antara gaji purata yang sebenarnya dan yang dirancang dan kalikan dengan jumlah pekerja yang sebenarnya.
Langkah 4
Hitung penunjuk intensiti upah produk. Ia sama dengan nisbah jumlah sebenar gaji hingga hasil kasar dari penjualan produk pengeluaran. Perkembangan normal produksi dicirikan oleh penurunan upah yang setara dengan intensiti tenaga kerja, sementara dikendalikan oleh peningkatan produktivitas buruh dan gaji rata-rata. Untuk aktiviti ekonomi jangka panjang perusahaan, kadar pertumbuhan produktiviti melebihi kadar pertumbuhan upah.
