Perjalanan perniagaan adalah jenis pekerjaan yang sama dari tempat pekerjaan utama. Pekerja itu mengekalkan tempat kerjanya dan dibayar untuk semua perbelanjaan dan pendapatan rata-rata sepanjang hari perjalanan. Pindaan dan penambahan baru dibuat untuk proses mengatur hubungan antara pelancong bisnis dan pengusaha, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah No. 749 pada 13 Oktober 2008. Sehingga masa itu, peruntukan utama perjalanan perniagaan disesuaikan pada zaman Soviet dan belum dibatalkan sehingga sekarang, tetapi hanya diperluas, ditambah dan diedit.
Ia perlu
- - pengiraan purata pendapatan harian selama 12 bulan, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam enakmen peraturan;
- - pembayaran tambang;
- - setiap hari;
- -pembayaran perumahan.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan perubahan tersebut, syarat perjalanan perniagaan boleh mengikut budi bicara majikan dengan persetujuan dengan pekerja yang diposkan. Batasan 40 hari dihapus dan perjalanan perniagaan melebihi tempoh ini tidak lagi dianggap sebagai pindah ke pekerjaan lain. Sekatan tetap untuk pekerja asing sahaja, tempoh perjalanan perniagaan mereka tidak boleh melebihi 40 hari sepanjang tahun secara umum.
Langkah 2
Seorang pekerja yang dihantar dalam perjalanan perniagaan dibayar perjalanan ke dua arah, elaun harian untuk makanan dan perumahan. Semuanya harus dicerminkan dalam tindakan undang-undang dalaman syarikat. Anda boleh menentukan perbelanjaan berbayar yang lain, serta pembayaran untuk semua hari perjalanan perniagaan untuk tempoh penagihan khas, jika ini tidak akan melanggar hak pekerja yang melakukan perjalanan.
Langkah 3
Berdasarkan enakmen peraturan, pembayaran untuk hari perjalanan perniagaan mesti dibuat dari purata pendapatan harian selama 12 bulan.
Langkah 4
Untuk mengira pendapatan purata harian, anda perlu menambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan. Jumlah itu hanya merangkumi dana yang dikenakan cukai pendapatan. Pembayaran faedah sosial tidak termasuk dalam jumlah keseluruhan. Hasil yang diperoleh harus dibahagi dengan jumlah hari kerja per tahun, berdasarkan minggu kerja enam hari, tanpa mengira jadual kerja apa yang disediakan di perusahaan. Amaun harian yang dikira mesti dikalikan dengan jumlah hari bekerja dalam perjalanan.
Langkah 5
Sekiranya majikan telah mengarahkan pekerja yang melakukan perjalanan untuk menjalankan tugas khas dan, dalam hal ini, perlu bekerja pada hujung minggu dan hari cuti, maka pembayaran dibuat dengan kadar dua kali ganda. Atas permintaan pekerja, dia dapat diberi cuti tambahan untuk setiap hari bekerja pada hujung minggu atau percutian semasa perjalanan perniagaan.
Langkah 6
Sekiranya tidak ada tugas khas, hari kerja pengembara, yang perlu dibayar, akan dikira mengikut jadual perusahaan.
Langkah 7
Bagi pekerja yang tidak mempunyai pengalaman selama 12 bulan, pengiraan pembayaran untuk perjalanan perniagaan harus dibuat dari wang yang benar-benar diperoleh, dibahagi dengan hari kerja sebenar dalam tempoh penagihan.
