Selalunya di syarikat, pekerja ingin menerima pampasan wang untuk semua atau sebahagian dari yang lain dan bukannya cuti. Untuk ini, pernyataan ditulis kepada majikan. Yang terakhir ini tidak memiliki hak untuk menolak pakar, pengecualian adalah kes-kes yang ditentukan dalam artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menunjukkan kategori pekerja yang diberi cuti dalam perintah tertentu.
Ia perlu
- - borang permohonan;
- - dokumen syarikat;
- - jadual percutian.
Arahan
Langkah 1
Permohonan pampasan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan dibuat dalam bentuk sewenang-wenangnya. Sebagai peraturan, perusahaan mempunyai borang untuk dokumen tersebut. Di sudut kiri atas, tulis nama organisasi tempat anda menjalankan tugas. Masukkan nama belakang, inisial, dan kedudukan pengarah firma.
Langkah 2
Nyatakan data peribadi anda, nama kedudukan di mana anda menjalankan fungsi pekerja anda. Di tengah, dengan huruf kecil, tulis nama dokumen.
Langkah 3
Di bahagian utama permohonan pampasan, tulis permintaan anda untuk membayar wang untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan. Tuliskan bilangan hari untuk mana anda ingin menerima wang sebagai ganti waktu rehat yang betul. Anda berhak untuk mengetahui jumlah hari cuti yang tidak digunakan dari jabatan HR atau pekerja lain yang bertanggungjawab untuk menjadualkan cuti.
Langkah 4
Tandatangan permohonan. Nyatakan tarikh dokumen. Serahkan dokumen tersebut kepada pengarah untuk disemak. Pemimpin meletakkan resolusi di ruang perjanjian. Harap maklum bahawa majikan anda boleh menolak pampasan wang untuk hari percutian yang tidak digunakan hanya jika anda wanita hamil, pekerja bawah umur atau profesional dalam keadaan kerja yang berbahaya (berbahaya). Dalam kes lain, anda berhak menerima elaun wang dan bukannya rehat yang diperlukan.
Langkah 5
Selepas persetujuan permohonan pampasan, pesanan dikeluarkan atas jumlah wang untuk hari rehat yang tidak digunakan. Jumlah pampasan tidak hanya bergantung pada berapa hari cuti yang anda berhak, tetapi juga berapa hari anda mengambil cuti tanpa gaji. Jabatan perakaunan mengambil kira tempoh masa anda benar-benar melaksanakan tugas yang ditetapkan dalam kontrak.
