Perakaunan dalam pengurusan perniagaan adalah yang terpenting. Bagaimanapun, pengagihan dana yang berkesan dalam perusahaan adalah kunci kejayaan aktiviti komersial. Dan akruan bonus suku tahunan yang betul dalam program ZUP 3.1 adalah bahagian penting dari proses ini.
Penting untuk difahami bahawa kenaikan premium setiap suku tahun dapat dilakukan dengan cara yang berbeza. Oleh itu, perlu dinilai dengan teliti pilihan mana yang paling boleh diterima dalam setiap kes individu.
Pilihan 1
Selalunya terdapat kes apabila pekerja, menurut kontrak pekerjaan, diberikan sejumlah bonus. Contohnya, bonus suku tahunan adalah 20% daripada gaji. Pilihan ini dapat dilihat dalam program ZUP 3.1 seperti berikut.
Jenis akruan dibuat:
- "Tetapan - Akrual" (pergi ke bahagian);
- "Buat" (klik butang);
- "Bonus suku tahunan sebagai peratusan" (pilih tujuan pada baris nama tetingkap yang terbuka);
- masukkan "jackdaws" pada bulan yang sama;
- "Pengiraan dan petunjuk" (masukkan bahagian);
- "Hasilnya dikira" (tandakan kotak);
- Edit formula (ikuti pautan);
- "Buat indikator" (klik butang, "% premium suku tahunan" akan muncul di baris "Nama");
- "Tujuan penunjuk" - "Untuk pekerja";
- Jenis penunjuk "-" Numerik ";
- di lajur "Digunakan" letakkan tanda semak "Dalam semua bulan …";
- periksa data (diisi secara automatik) di tab "Penjejakan Masa, Ketergantungan, Keutamaan";
- tentukan asas janji temu di tab "Pendapatan purata";
- Tab "Cukai, sumbangan, perakaunan" (masukkan kod pendapatan);
- menetapkan "Sesuai dengan upah" (periksa dan sesuaikan jika perlu);
- "Kategori pendapatan" (dalam bidang ini, pilih tetapan "Imbuhan");
- tetapan "Untuk premium insurans" dan "Untuk cukai pendapatan" dilakukan secara automatik (cek);
- menetapkan "Perakaunan" (nyatakan cara refleksi).
Tugasan akrual yang dibuat kepada pekerja syarikat:
- pilih dokumen ("Perekrutan", "Pindahan kakitangan", "Perubahan imbuhan" atau "Penugasan akruan yang dirancang");
- "Penetapan gaji dan sumbangan" (dalam dokumen ini, akruan bonus suku tahunan akan dibuat).
Pilihan 2
Sekiranya pembayaran bonus suku tahunan tidak teratur (dengan perintah ketua yang berasingan, dalam tempoh yang tidak ditetapkan, dll.), Anda harus menggunakan ciri berikut dalam urutan tindakan:
- Tab "Umum" (nyatakan "Premium suku tahunan untuk dokumen yang berasingan");
- bahagian "Gaji" (akruan ditunjukkan dalam dokumen dengan nama yang sama).
Pilihan 3
Sekiranya bonus dikira mengikut beberapa formula (misalnya, ketika itu adalah peratusan penjualan pengurus, dll.), Anda perlu membuat pengaturan yang sesuai. Dalam kes ini, ciri-ciri berikut harus diambil kira:
- tab "Umum" (menunjukkan penunjuk yang diperlukan - "Jumlah penjualan");
- pautan "Edit formula" (buat "Jumlah penjualan");
- dalam "Tetapan" pergi ke "Templat data input";
- buat templat "Data mengenai jumlah penjualan";
- Tab "Penunjuk gaji" (nyatakan indikator);
- tab "Tambahan" (nyatakan "Pekerja");
- bahagian "Gaji" (masukkan petunjuk khusus dalam "Data untuk mengira gaji");
- peratusan premium setiap suku tahun adalah serupa dengan data penjualan (peraturannya berlaku sehingga perubahan seterusnya);
- buat templat;
- masukkan data;
- "Pengiraan gaji dan caruman" (dokumen mengira bonus suku tahunan secara automatik).
