Semua jenis organisasi sosial agak serupa dan agak berbeza. Ini tidak menghairankan, kerana mereka terdiri terutamanya dari orang-orang dengan watak dan perangai yang berbeza. Dalam proses proses sejarah, undang-undang tertentu telah dibentuk yang mengoptimumkan kegiatan manusia dalam kerangka perniagaan. Mari pertimbangkan yang utama.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang memahami maklumat baru: semakin banyak pengetahuan yang anda ada mengenai topik tertentu, semakin cepat proses asimilasi bahan baru akan berlaku. Oleh itu, kelayakan pekerja mesti sentiasa ditingkatkan.
Langkah 2
Undang-undang kebolehmesejan mesej: semakin banyak variasi bahan (jadual, gambar rajah, video, dll.), Semakin tinggi kebolehfahamannya.
Langkah 3
Hukum penyelarasan: dalam apa-apa mesej maklumat, seseorang mendengar terlebih dahulu apa yang dia dengar. Oleh itu, pada awal perjumpaan, perlu menentukan tujuan utama.
Langkah 4
Undang-undang kestabilan maklumat: maklumat yang diperoleh akan selalu lebih dipercayai daripada maklumat sekunder. Oleh itu, maklumat baru harus disampaikan kepada pekerja secepat mungkin.
Langkah 5
Hukum bebanan kerja yang optimum: setiap orang mempunyai norma kerja tertentu, yang akan menghasilkan hasil yang setinggi mungkin. Jumlah yang besar dapat menakutkan pekerja, yang kecil membuat anda main-main.
Langkah 6
Hukum Persaingan: Dengan mengembangkan semangat persaingan antara setiap pekerja atau jabatan, kecekapan perusahaan meningkat.
Langkah 7
Undang-undang Demokrasi: Dengan membenarkan pekerja mengambil bahagian dalam pengurusan syarikat, anda dapat meningkatkan motivasi kerja dengan ketara. Di samping itu, kebanyakan pekerja akan mula menjadi lebih kreatif dalam prosesnya, akauntabiliti dan minat terhadap hasilnya akan meningkat.
Langkah 8
Undang-undang mengenai konsistensi keputusan pengurusan: keputusan pengurusan, tanpa mengira skala dan kerumitan, mesti digubal dan dianalisis secara komprehensif.
Langkah 9
Hukum Keharmonian Sosial: Dengan mengembangkan budaya sosial di dalam syarikat, anda akan meningkatkan produktiviti dan kecekapan kerja.
Langkah 10
Undang-undang untuk mencapai kecekapan: sebarang matlamat perusahaan mesti dicapai dengan cara yang paling cekap.
Langkah 11
Undang-undang keabsahan saintifik: sebarang keputusan pengurusan mesti berdasarkan penerapan pendekatan dan kaedah saintifik.
Langkah 12
Undang-undang keaslian: mana-mana organisasi mempunyai struktur, penggunaannya membolehkan anda mencapai hasil yang paling berkesan.
