Menurut artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja berhak mendapat cuti gaji tahunan. Tempoh percutian tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar (Artikel 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bayaran percutian dikira berdasarkan pendapatan purata selama 12 bulan (Keputusan Kerajaan 922 24 Disember 2007).
Ia perlu
- - jadual percutian;
- - kalkulator atau program "1C Enterprise".
Arahan
Langkah 1
Bayar pekerja untuk percutian berikutnya tiga hari sebelum bermula. Sekiranya hari-hari yang ditentukan jatuh pada hujung minggu atau cuti, anda mesti membayar sehari sebelumnya. Sekiranya anda belum melakukan ini, pekerja berhak menangguhkan percutian pada bila-bila masa yang sesuai untuknya, iaitu untuk berehat di luar jadual.
Langkah 2
Sekiranya terlambat membayar gaji percutian, pekerja berhak untuk pergi ke mahkamah atau ke inspektorat tenaga kerja dan menuntut untuk membayar denda kepadanya untuk setiap hari kelewatan dalam jumlah 1/300 dari pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia pada masa menghubungi pihak berkuasa yang dinyatakan.
Langkah 3
Hitung gaji percutian dengan menambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan dari mana anda menahan cukai 13%. Bahagikan jumlah yang diterima dengan 12 dan jumlah purata hari kalendar yang ditentukan dalam resolusi 922, iaitu dengan 29, 4. Anda akan menerima pendapatan purata dalam satu hari. Gandakannya dengan jumlah hari percutian, tolak 13%. Jumlah selebihnya akan dibayar untuk percutian utama pekerja.
Langkah 4
Sekiranya pekali wilayah dikira di wilayah anda, tambahkannya ke jumlah pembayaran yang dikira dan hanya selepas itu tolak 13%.
Langkah 5
Semua pembayaran selama 12 bulan atas faedah sosial, bantuan material, bonus satu kali dan caj lain dari mana cukai pendapatan tidak ditahan tidak termasuk dalam jumlah pengiraan purata pendapatan.
Langkah 6
Sekiranya seorang pekerja menulis permohonan percutian tanpa bekerja di syarikat anda selama 12 bulan, dapatkan gaji percutian berdasarkan pendapatan purata untuk waktu sebenar bekerja. Bagilah jumlahnya dengan bulan yang betul-betul bekerja dan dengan 29.4, kalikan dengan jumlah hari percutian yang disediakan. Anda berhak membayar gaji percutian sepanjang tahun, jika pekerja pergi lebih awal, tolak keseluruhan jumlah gaji percutian yang terlalu banyak dari pengiraan semasa pemecatan.
Langkah 7
Daripada penghasilan rata-rata selama 12 bulan, anda berhak menggunakan tempoh lain untuk pengiraan, jika mereka dinyatakan dalam tindakan dalaman perusahaan dan tidak menjejaskan kepentingan pekerja. Maksudnya, tempoh lain untuk mengira pendapatan purata boleh digunakan hanya jika jumlah purata harian tidak lebih rendah daripada yang dikira selama 12 bulan atau untuk tempoh kerja yang sebenarnya.
