Setiap warganegara yang berkebolehan mesti melalui prosedur pemecatan. Pemecatan adalah proses yang menyusahkan yang bertujuan untuk mengakhiri hubungan antara pekerja (pakar) dan majikan. Dalam jangka masa ini, majikan berkewajiban untuk membuat penyelesaian terakhir dengan bekas bawahannya sekarang.
Ia perlu
Jadual perjawatan, jadual percutian, kalkulator, data mengenai gaji yang dibayar untuk tahun lalu
Arahan
Langkah 1
Hitung gaji pekerja untuk tempoh terakhir bekerja. Pekerja mesti membayar gaji untuk selang waktu bekerja yang sebenarnya dari tarikh gaji terakhir hingga saat pemecatan. Adalah perlu untuk mengambil kira hari cuti, cuti sakit, cuti, ketidakhadiran dan hari-hari lain (shift) di mana pekerja (pakar) tidak muncul di tempat kerja.
Langkah 2
Tentukan jumlah pampasan untuk pekerja yang diberhentikan. Pekerja perlu mengira jumlah pampasan untuk cuti rehat dan cuti yang tidak digunakan. Untuk mengira parameter ini, pengalaman pekerja, dan jumlah hari cuti yang tidak digunakan, tetapi kerana cuti, dan jumlah hari (shift) bekerja setiap tahun diambil kira.
Langkah 3
Hitung gaji pesangon pekerja - Majikan mesti membayar gaji pesangon tambahan seperti yang dikehendaki oleh undang-undang. Sekiranya berlaku pembubaran syarikat atau sekiranya pengurangan kakitangan dalam organisasi, majikan memberikan pembayaran pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata. Bayaran pesangon mesti dibayar tanpa mengira syarat pekerjaan pekerja yang diberhentikan.
Langkah 4
Hitung rata-rata pendapatan bulanan pekerja. Selain itu, majikan perlu membayar jumlah yang sama dengan purata pendapatan bulanan untuk dua bulan berikutnya setelah diberhentikan atau sehingga waktu bekerja rasmi.
Langkah 5
Tambahkan semua jumlah yang diterima. Semua pembayaran mesti dibuat dalam jangka masa yang ditetapkan oleh undang-undang, dan khususnya Kod Buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan yang disepakati dengan pekerja. Waktu penyelesaian dengan karyawan yang diberhentikan dijelaskan secara terperinci dalam Artikel 140 Kanun Buruh Rusia, dan jumlah pesangon dan tunjangan lainnya diatur oleh Pasal 178 Kanun Buruh Rusia. Pembayaran boleh dibuat sekaligus atau dalam bahagian yang berasingan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.
