Pada masa ini, perusahaan menggunakan dua jenis penggajian untuk pekerjanya - gaji rasmi (kadar) dan upah kerja, apabila upah bergantung pada jumlah produk yang dihasilkan, yang unitnya mempunyai gaji tetap. Dikehendaki menghitung gaji pekerja setiap jam, dalam beberapa kes, yang berkaitan, misalnya, dengan kerja berlebihan atau penggantian pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Bagi pekerja yang telah menetapkan kadar jam yang diperlukan, misalnya, pekerja institusi pendidikan, jumlah upah setiap jam pada bulan semasa atau untuk jangka masa tertentu ditentukan sebagai hasil pembahagian kadar gaji bulanan pekerja di sesuai dengan kategori Grid Tarif Bersatu untuk Imbuhan (ETP), yang dibayar untuk jumlah jam standard, untuk jumlah purata jam kerja bulanan.
Langkah 2
Banyak perusahaan dan organisasi, dalam batas dana yang tersedia untuk imbuhan buruh, secara bebas menetapkan pembayaran tambahan, elaun, bonus dan bentuk insentif material lain untuk pekerja dan pekerja mereka. Semua pembayaran ini, termasuk pembayaran sekali sahaja, termasuk dalam jumlah gaji pekerja yang dikira untuk tahun ini. Oleh itu, upah setiap jamnya dikira dengan mengambil kira pembayaran ini. Gaji setiap jam akan sama dengan jumlah upah untuk 12 bulan sebelumnya (bersama dengan gaji percutian) dibahagi dengan 12 dan dengan jumlah purata jam bekerja.
Langkah 3
Sekiranya karya itu adalah karya kecil, maka pengiraan dibuat dengan cara yang sama, berdasarkan jumlah upah, termasuk bonus, gaji percutian dan pembayaran satu kali yang lain.
